主题：话说高低搭配 -- 晨枫

其实去欧洲返聘一些退休和快退休的欧洲大型技术企业的老工程师、技术人员，是个非常好和快速的提高技术水平的办法！

首先，技术人员不像商人，刁钻圆滑，往往技术上有人请教又给空间让他实施，他是有技术上的荣誉感，往往是想作好的！给配两个中国年轻徒弟，学习陪着他，人非草木，感情攻势，往往就把好技术学到了。

第二，欧洲好多国家退休制度也是，一旦到了年龄不退休，自己经济上反而不划算。但是刚退休的老工程师，其实技术上和眼光上，是很有价值的。聘请他们，比到欧洲买企业或买技术（技术的实施其实还是要落实到实施人的人手里），既划算又多一个参谋（什么是真正好的技术发展方向）。

第三，不容易被欧美的技术壁垒防止的住。技术出口欧美是控制的，但是人员自然流动你总不好控制吧？！