主题：【原创】Lab里的那些人和事 -- ncts

在国外大学里混的中国人很多，可最令人看重的是中国老板们的数量。

怎么才能当老板呢？必要的条件之一就是你得有个 别人认可的博士学位。国外基本上就是精英体制，层层门槛。没有学历，想干个高职位，除非是您自家相关的事业。

当然，也有没有博士学位，但相当于博士训练的一些特例。

首先，我们得明白老板们也是人，抛开他精专的学术范畴，其见识比普通人并不能搞到哪里去。至于个人品质，处事能力更是因人而异。有的老板没几篇论文，可总能拉到钱，有的老板怀才不遇，连招学生的钱都紧张。

第二呢，老板经济社会地位比较高，与上层打交道多，而且都受过学术训练，其思维方式和修养的确超出一般人。

河里有几位老板的，大家可以搜搜看看。

我还是捡有趣的点的说。

第一个如何评价一个老板是好是坏。首先明确一点，这是站在老板手下立场上看的。有一种说法，就是尽量不要跟新老板，女老板和中国印度老板。原因不说自明。

其实呢，我看呢评价标准极其简单，就是看看老板如何对待持签证的学生和博士后。如果与他人基本相同，可以判定这人不是坏老板。假设拖延学生毕业，刻薄对待外国博士后，基本是就是个坏蛋。

当然，他可不这么想。

据说北美有个中国老板相当有名，很多不是一个领域从未见过他的人都知道他，当然是臭名。他也自己知道，但他也很委屈：我不给你们这帮王八蛋机会，你们出的来吗？你们混出来了，我倒成了王八蛋了。

见仁见智吧！其实很多中国老板都还好，很乐意帮助同胞。

第二个很有意思。那就是中国男老板的媳妇一般都是中国媳妇。中国女老板的丈夫，外国男人居多。

也是见仁见智吧！