主题：【原创】留居美国的中国人才是不是帮助了美国遏制中国崛起？ -- 中国爱国者导弹

也许是发展水平原因，也许是观念原因，国内对人才的界定基本还停留在学位和学术方面。一个美国毕业的博士，如果是个大学教授，国内自然会认为是人才，也就比较好下决心延揽。但中国留学生毕业后留在学术界的只是少数，大多数毕业后进入了工业界。这批人很多没有博士学位，但却非常熟悉美国工业界的技术规范、流程、和质量控制等等。很多高科技产品，中国不是做不出来，而是质量不如美国的好，比如航空发动机、计算机芯片、大型软件系统等等。原理大家都懂，但做出来的东西质量差距很大，为什么？

中国以前是缺学术带头人，因为那时根本连原理都不懂，比如导弹和钱学森。但现在不同了，现在缺的是能按照美国工业标准制造出高级产品的工程师。对这一点，我感觉国内大多数人还没意识到。航空发动机行业，我们可以认为中国因为起步晚而落后。但计算机行业中国起步并不晚，却在八九十年代大幅落后，到现在也看不到差距在缩小，我认为就因为中国的信息产业从整体上来说依然停留在“手工业作坊”阶段，没进入“工业化生产”阶段。俗话说：师傅领进门，修行在各人。中国的信息产业基本都是学徒在没有师傅的情况下自学自练，进步很难快起来。

中国的轻重工业，有民国时期的上海和解放后苏联援建项目，所以虽然底子薄，毕竟还是有师傅带过。而信息产业，中国从来没有被师傅带过。很多生产中的知识经验，不是能从学校和书本上学到的。

但中国信息产业的市场又非常的不成熟，信息产业中大部分企业基本还是靠政府项目勉强度日。这个状况不改变，也就很难延揽到海外人才。

至于我个人的情况则又有所不同。我现在在乎的其实不是国内能开出多高的薪水，或者给多大的官职。我在乎的是所做的工作有多大意义，我能发挥多大作用。如果这是一个国家很重视的项目，需要我的知识经验，报酬跟国内同行一样我就愿意去做。打个比方，国内某个单位打出一条招聘广告：本产品将用于重要的国防工程，目前急需具有以下技能和经验的专业人士，等等等等。我要是看到这样的广告，只要条件符合，我肯定会主动联系。我当年在美国找工作时，没少看到洛马和波音这样的招工广告，只是这种职位都要求必须是美国公民而我不是，另外我也不愿给外国军火公司工作，因为这基本等于是在跟中国作对。所以尽管很多条件都符合，但我都没去申请。

我的事业观是：你认可我的价值，我认可你的工作意义，二者缺一不可。如果这个“你”是外国公司，我会要求合适的工资待遇；如果是国内单位，我只要求跟国内同行一样就行。可惜，我没遇到过这样的国内单位，所以就在国外待下来了。