五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】留居美国的中国人才是不是帮助了美国遏制中国崛起? -- 中国爱国者导弹

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家园 国内的人才标准跟美国不太一样

国家需要的人才,当然是有位置等着,但是这样的机会确实也是越来越少,这是好事,说明我们的水平在逐渐接近国际先进水平。

也许是发展水平原因,也许是观念原因,国内对人才的界定基本还停留在学位和学术方面。一个美国毕业的博士,如果是个大学教授,国内自然会认为是人才,也就比较好下决心延揽。但中国留学生毕业后留在学术界的只是少数,大多数毕业后进入了工业界。这批人很多没有博士学位,但却非常熟悉美国工业界的技术规范、流程、和质量控制等等。很多高科技产品,中国不是做不出来,而是质量不如美国的好,比如航空发动机、计算机芯片、大型软件系统等等。原理大家都懂,但做出来的东西质量差距很大,为什么?

中国以前是缺学术带头人,因为那时根本连原理都不懂,比如导弹和钱学森。但现在不同了,现在缺的是能按照美国工业标准制造出高级产品的工程师。对这一点,我感觉国内大多数人还没意识到。航空发动机行业,我们可以认为中国因为起步晚而落后。但计算机行业中国起步并不晚,却在八九十年代大幅落后,到现在也看不到差距在缩小,我认为就因为中国的信息产业从整体上来说依然停留在“手工业作坊”阶段,没进入“工业化生产”阶段。俗话说:师傅领进门,修行在各人。中国的信息产业基本都是学徒在没有师傅的情况下自学自练,进步很难快起来。

中国的轻重工业,有民国时期的上海和解放后苏联援建项目,所以虽然底子薄,毕竟还是有师傅带过。而信息产业,中国从来没有被师傅带过。很多生产中的知识经验,不是能从学校和书本上学到的。

但中国信息产业的市场又非常的不成熟,信息产业中大部分企业基本还是靠政府项目勉强度日。这个状况不改变,也就很难延揽到海外人才。

至于我个人的情况则又有所不同。我现在在乎的其实不是国内能开出多高的薪水,或者给多大的官职。我在乎的是所做的工作有多大意义,我能发挥多大作用。如果这是一个国家很重视的项目,需要我的知识经验,报酬跟国内同行一样我就愿意去做。打个比方,国内某个单位打出一条招聘广告:本产品将用于重要的国防工程,目前急需具有以下技能和经验的专业人士,等等等等。我要是看到这样的广告,只要条件符合,我肯定会主动联系。我当年在美国找工作时,没少看到洛马和波音这样的招工广告,只是这种职位都要求必须是美国公民而我不是,另外我也不愿给外国军火公司工作,因为这基本等于是在跟中国作对。所以尽管很多条件都符合,但我都没去申请。

我的事业观是:你认可我的价值,我认可你的工作意义,二者缺一不可。如果这个“你”是外国公司,我会要求合适的工资待遇;如果是国内单位,我只要求跟国内同行一样就行。可惜,我没遇到过这样的国内单位,所以就在国外待下来了。

通宝推:梓童,啊凡,无心之云,铁手,夜无痕,贼不走空,tesst,发了胖的罗密欧,
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