主题：【文摘】OPTION EXPENSING，CISCO的对策 -- 西风陶陶

其实这是一个AGNENT THEORY的典型例子. 一般得, 奖金的衡量标准是短期的, 注重某一方面的; 而期权多是针对长期的, 整体的. 就我个人的经历: 期权也可以促进公司内部的合作而奖金更多地带来部门的对抗.

我以为没必要因噎废食. 期权的问题在于难以用现行的公司会计制度和信息披露制度报告和揭示; 而本身的积极意义不应该被全盘否定.

盘剥股东的办法很多, 期权只是形式之一. 说句粗糙的话: 撑着了以后就不吃饭了? 而且, 员工和公司是平等的契约关系, 不存在一方施予, 一方结受. 股东压榨员工的事情也不少啦. 在市场经济下, 各方都是试图使自己的利益最大化, 在法律的限度内, 和道德无关. "盘剥, 可恨云云, 似可休矣.

再说一句, 既使单纯从会计技术上, 现行有关期权的会计制度仍然存在相当的争议. 贴一篇论文给你参考(概要, 全文可下载)

外链出处