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主题:MBTI与心理能量----给人事经理的工具 -- 整合精神哲学

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家园 MBTI与心理能量----给人事经理的工具

  MBTI的表示方式不是很直观,更直观的表示方式是:用两个字母来表达,左边的代表内向因素,右边的代表外向因素,大写字母代表主导因素,小写字母代表辅助因素。比如ISTP,可以用Ts来表示,想象成一个面朝右边的人,内心装着大T,外层是小s。内心常常进行繁复的思考计算,对外则是弱弱地关注些形式上的东西,恐怕有点多谋寡断看中面子,让人想起袁绍,不过虽然独当一面略有问题但会是很好的参谋人员,位置适当的话也可以获得巨大成功,所以关键还是要了解自己并做恰当的选择。

  以下是所有16种类型对应的泛易表示,比较简明直观。

  ISTJ--ISFJ--INFJ—INTJ

  St-----Sf-----Nf-----Nt 4

  ISTP--ISFP--INFP--INTP

  Ts-----Fs-----Fn-----Tn 2

  ESTP--ESFP--ENFP--ENTP

  tS-----fS-----fN-----tN 1

  ESTJ--ESFJ--ENFJ--ENTJ

  sT-----sF-----nF-----nT 3

  ST有四种St,Ts,tS,sT,为什么会有这种差别呢?因为ST只是工具,使用工具的力量大小决定了具体是哪一类。S是静态工具使用起来不费劲,T是动态工具要费些劲才玩得转。最简单省力的是tS,用S处理外部事物,t想得也不多。力量有剩余的话就会想得更多变成Ts。力量再大点就会舞动T这个犀利工具来对付外部事物,变成sT。力量最大的就得琢磨并能够控制在适当的时间和地点使用t这个犀利工具,而不是见人就砍(侃),这把刀t在他那里举重若轻了。其余类型以此类推,上表最右边的数字代表了力量大小,数字越大力量越大。

  血型和性格的关系很多人都有研究,泛易哲学经过总结认为血型跟MBTI类型有一定联系,但因为影响因素很多,比如出生季节,坏境,教育等,所以不一定是一一对应的关系。

  NF---O  SF---A  NT---B  ST---AB

  有了以上这些心理学知识,对于一个人力资源部经理来说,判断一个人就不再是凭空猜想,而是有迹可循了。具体来说,可以先了解员工和他父母的血型,比如A型,那么很可能是SF型人格,如果他是夏季出生,那么思考能力T可能会强些,再让他测试MBTI作为参考,这种自测结果也不能完全采信,然后从待人接物过程中观察他的心理能量强弱,人事背景和专业知识也可以穿插考察,这样就可以比较快地了解一个人。

  附我的MBTI解读:S是观察表面形式,所见即所得,不寻求内涵,自然在细节处留下印象,并非“实感”;N是通过直觉挖掘背后的内容,以小见大,自然倾向整体把握;T是理智,F是情感,这两个容易理解,争议不大。S/N是静态心理工具,使用起来比较轻松舒缓,T/F是动态心理工具,使用起来会费劲紧张一些。内向I/外向E的意思,应该指认识世界和改造世界的两种倾向的不同。有人解释为从内部还是外部获得信息或能量,是不合理的,因为所有信息都是从外部获得的,而不管内向还是外向活动都是要消耗能量的,谈不上获得能量,只是内向的人从事内向活动会自如而节省能量,能量利用效率有差异而已。判断J的意思是用动态工具T/F来改造世界,知觉P的意思是用静态工具S/N来改造世界,静态和动态工具都可以获得和处理信息,并非只有知觉P获取信息而由判断J来处理。

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