主题：发电行业的华罗庚+钱学森+侯德榜，什么刘志军相比弱爆了 -- 不远攸高

公司管理者任职期间除了基本工资，还享有固定股份的收益，卸任后则不享有，自动转给继任者。在任内干的好，股份收益自然高，多少都是应得的；干的不好，自然没什么分红。唯一的弊端是，有可能管理者为了分红，牺牲企业的长期利益来在自己任内集中赚取短期利益以获得更多回报。

MBO和国有资产大贱卖的把戏所谓“理论”早就臭不可闻，为什么上面这种制度在中国实行不起来呢？陈王能说说吗？干嘛非要把股份送出去或者贱卖给管理者才能促进他们的积极性呢？