主题：美国的金融扫荡与中国的工业扫荡 -- 贼不走空

不过另外一个版本更常见，那就是诸如“通过这次失败吸取了教训交了学费”等等等等。

更极端一点，如果砸钱以后还失败了，怎么能确定培养的就是人才？例如农家子弟考大学，全家供着考1次2次，3年都没过线，谁家还会继续养着。这种说起来高大上的命题实际操作起来很难，成王败寇放到哪个领域都一样，每年研发失败的案例数不胜数，你打算投资多少，来证明你看中培养的是人才……

这种人事管理问题最好的例子其实在军队，立下军令状，拿不下来目标就死在前线（以前）或者退役（现在）。之所以这么残酷，因为并没有太多的人力物力资源来浪费。给一次机会没抓住，就证明了不过如此。

坐的地方不一样，自然角度不一样。如果处在研发者的角度，当然希望项目资金越多越好，不过有句话叫站着说话不腰痛，谁家有那么多钱敞开了供别人玩，而且打水漂的几率还很高，更何况还有觉得糊弄投资方无所谓滥竽充数的在里边祸害……