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第34节:员工不负老板的责
员工不负老板的责。
在组织系统内部,不承担系统稳定性责任的成员具有着天然的扩张欲望,扩张程度越大越好,至于系统的扩张导致了系统自身的崩溃,则跟这些成员毫无关系。甚至在很多时候,组织成员的自毁倾向极为明显,一旦让这种非理性的力量失去控制,组织系统就会在高速扩张的同时迅速崩溃。
而在企业内部,除掌握着绝对权力的企业领导者之外,在其他员工层级中,表现出最为强烈的资源争夺,即子系统扩张。而实现子系统扩张的途径,必然会压迫其他子系统的正常运转。另一种形式则是企业领导者力图使系统保持稳定地发展状态,而在员工,则力促系统扩张的欲望更为强烈,系统的高速扩张或扩张可能,都会打破系统的均衡,带来变数。
任何形式的扩张都是以企业的高额成本消耗为条件的,所以非理性的扩张必将给企业带来灾难性的后果,而这,正是系统稳定者力图避免的事情。
促使企业非理性扩张的欲望是如此强烈,以至于管理者首先要考虑的问题就是设置一个系统安全程控阀。
这道系统安全程控阀,其功能,就如重水相对于核聚变反应堆,就如刹车装置相对于高速疾行的汽车。
这道安全程控阀也是一道强效的过滤层,可以将那些为公司带来致命危机的项目过滤出去。
杠杆效应
杠杆是一个能绕着固定点转动的杆,喻指起平衡或调控作用的事物或力量。
点 评:最有效的杠杆,总是放在最恰当的支点上。最完美的管理,取决于微妙的各方利益团体的平衡。
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