五千年(敝帚自珍)

主题:终于决定回国 -- stones210

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家园 你打开了一个很大的话题

我想谈谈您说的第二点。很多中国人在美国工作后,有类似的想法,觉得付出和得到不成比例。中国人一般基础扎实,工作勤恳,看不惯一些同事擅长“耍嘴皮子”,不满于自己在分果果的时候不如别人。

说实话6,7年前我有类似想法。随着年龄和阅历的增加,我有些新的认识。其实,我们还是在用中国的习惯与标准来套用到美国社会。我们所接受的教育中,关于表达能力,社交能力,领导能力,管理能力这些是不足的,而这些是美国教育中非常被重视的一块,从幼儿园到大学一以贯之。就拿您曾经举的一个例子来说,那个哈佛毕业生,干得好,却没能被提升到哪怕最低的管理职位。可问题是,他真的有做管理的能力吗。干活干得好和做manager做得好是相关度不高的两件事。在我国,学而优则仕,工作优则仕,都是自然而然的,而这不能套用到美国。哈佛生把自己没有晋升归结到歧视,我不排除这是一种可能,但另外还是要思考一下,自己的人际关系怎么样,有没有做过project leader, 有没有抓住机会展示自己的能力,在与项目决策有关的事上有没有敢于出头,敢于担责,是否有能力平衡各方面的要求,抱怨,推诿,扯皮。这些,绝对是能力,别人也在观察。一个干活干得好,太简单了。

好在,比我们年轻的中国人,受的教育更加全面,他们更加优秀,适应力更强。

通宝推:乔治·奥威尔,关中农民,
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