五千年(敝帚自珍)

主题:关于邓小平先生的执政水平问题 -- 熊皮帽子近卫军

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家园 关于GE 还有一个有意思的事情

就是它的董事长产生方法和共党领导人产生方法非常相似。

首先是提名备选人,一般有许多个,很早就提名,由现任董事长以及董事会的人提名并讨论通过,这些备选人基本上完全是内部产生的,外来的空降兵没戏;名单也不完全固定,第二步的过程中也可以增加;

第二步,这些备选人被分派到集团的各个分集团担任领导,实际培养考察他们;各种岗位也进行轮岗,让他们熟悉各个领域的工作;

最后由现任董事长和董事会决定最终人选,现任董事长发言权最大。开始的名单上有几十号人,五六年过后,这个名单按照实际表现缩小到三四个人;竞争失败的二三个人一般会离开公司,当然最后的几个人都是非常优秀的,是其他公司千方百计要得到的领导人物。新任董事长熟悉业务,经过实际考验的,上任之后可以快速展开工作。

整个过程和共党的培养,选拔,实际考察,最后决定下一任总书记都有很多相似之处。而美国选总统主要靠演讲和表演,没有熟悉业务的过程,更没有最重要的环节:实际考验。特让普就算选上了,学习处理政务估计就得3,4 年,学好了之后呢?又开始下一轮选举。我个人认为,政治和管理企业一样,也是非常专业的事;从管理学的角度看,中国的领导人选拔制度,要比美国式的选举先进得多。美国资本家也是非常务实的,他们为什么会容忍这个从管理学上来说,完全是错误的过程?一是历史因素;二呢,因为谁当总统,对他们的影响都不大!

通宝推:阴霾信仰,何求,东方红脖子,桥上,盲人摸象,联储主席,年青是福,
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