主题：【求助】到底应该何去何从 -- 天天上班

其实你在这个单位真的没有意思，好好考虑下“如果云知道”河友的话。

从你的主贴和发言来看。你对自己的定位不清，对公司的发展方向不清，对上级的要求不清。自己觉得做得很辛苦，结果好像没有人注意你的工作成果，甚至给予了较低的评价。（我没有见过不发奖金的，一般这种人在单位都是要开人的先兆。）至少直线上级在不发奖金之前应该找员工谈话，提醒不足，指明努力方向的。

你的发言体现了你的思路不太清楚，而且不求改变，已经在混，而且不知道方向。已经有点自怨自艾，悲观气息很浓。

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反之“如果云知道”河友，在工作中一直都是好评，当然遇到了小人挡道，公司各种重组，以后可能会大裁员。这时候他判断出来对自己最有利一条路径。并确实采取了有效的行动。

1.首先保护自己。不违反任何条例，保证饭碗安全。

2.其次保存实力，不掺和新的难的大的项目，找个小项目。既有业绩，有可以随时妥善脱身离开。【这个也很关键，我同学就因为担任重大项目中关键角色，无法脱身，无法交接出去，外面有好机会也无法离职的痛苦经历。。而在项目组里被人事斗争搞到及其郁闷和憔悴。】

3.再次骑驴找马。【这个我猜想的】，因为工作机会虽然多，但是不是仓促间就能找到自己喜欢及合适的，骑驴找马，自己心态就好，然后可以从容挑选工作机会。

4.最后当机立断离开。公司大裁员时候给出的待遇都是很不错的，而且对离职员工评价都不会很差，行业里再生存很容易。因为这是大环境，公司生存的问题，而不是具体员工的能力问题。【也许这时候正好有个好工作来了】

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以上我猜测“如果云知道”在it行业的情况，如果雷同纯属巧合。如果冒犯，请告知，我马上修改。

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所以他才说关键看自己。有判断，有想法，有行动，所以成功概率大。

而楼主只有牢骚，没有方向。明明有风险，因为后文提到

楼主没有行动，别人很好的建议，楼主觉得是“混到拿遣散费走人”，楼主公司这么惨吗？而且大规模裁员和个别裁员、个别主动辞职在后续职业发展中是不同的，好吧。

所以这就是不同心态不同性格的人在职场的不同表现啊。