五千年(敝帚自珍)

主题:七律 - 劝君少骂庆丰郎 -- 红军迷

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家园 鞍钢宪法从未明确被放弃。

如果要找个标志,大概是实行厂长负责制的国企改革,时间是八十年代后半段,不能说是工人阶级领导一切的时候了吧。

鞍钢宪法作为企业管理运营模式,不能脱离宏观经济体系和社会体系来判断,计划经济,企业办社会这两个大背景是要考虑进去的。现行模式下,鞍钢宪法有些举措都实施不了,又何谈效果好不好。

鞍钢宪法问题大概是对人,尤其是核心管理者的素质要求很高,另外在现在的环境下,激励机制比较有限,大型国有企业很难采用这种模式。但是有一些集体企业还在不同程度的采用这一模式,效果也很好。

合弄制的问题也差不多,我觉得合弄制这个提法有些故弄玄虚,比如我看来大多数startup其实都是合弄制,其顺畅运行的必要基础之一是相对稳定且稳固的人际关系。但哪怕有一点规模的私企(当然现在国企在这一点上也强的极为有限),这个条件都很难成立。

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