主题：华为模式是实现邓小平共富理论的唯一方法 -- 天马行空

中美毛衣战牵动着每一个国人的心。中国虽然一直想挂免战牌，无奈米国却不肯鸣金收兵。近日更是凶相毕露，唆使大家拿诱捕了华为的CFO孟晚舟，把华为这家过去普通人仅仅知道员工收入很高的中国公司推到风浪尖口。

米国为什么想打毛衣战？因为米国目前每年都从中国购买大量商品，导致美元外流。中国为什么不想打毛衣战？因为中国是出口大国，中米之间存在极大的毛衣顺差。中国出口的主要是中低端生活用品，大量高端电子元件需要从米国进口。中国的商品，无论是进口还是出口，都对米国有依赖，打毛衣战对中国极其不利。

想想却有点不对劲，中国技术比不上米国，进口高级电子元件依赖米国还可以理解，但中国的人口是米国的四倍，米国都是进口大国，应该是更大的进口大国才对。按理应该是米国产品依赖中国市场，而不是相反。

现在中国产品依赖米国市场，是国内的中低端商品确实已经过剩了，所以拿去卖给外面吗？事实显然不是这样，很多地区的老百姓物质生活水平还不高。这些中低端商品在国内销售不了，很大程度是因为很多中国老百姓的购买力并不高，没法商品内循环。

生产出来这么多财富，却消化不了这么多财富，其原因是财富不均衡，少数人占有大量的财富却已经消费饱和，多数人消费还不饱和却没有相应的钱进行消费。

举一个简单的例子，比如连同老板100个人一年生产出1000万元的财富，本身每人10万元就满足一年的衣食住行的，但是老板拿走了500万，剩下的500万99个人分，每个人大约5万。这样99个人的衣食住行都得不到满足，老板的衣食住行当然得到满足，他可能吃得好好些玩得好些花天酒地用钱多一些，但不可能把500万都挥霍掉，还有一部份用于扩大生产。可是，生产出来的商品并不是老板自己消化掉的，而是要卖给其他人。可是，其他人本身就购买力不足的，怎么可能在购买扩大生产的商品的？

这样下去，就会出现说资本主义弊端的那个故事：“妈妈，天好冷，为什么不生火？”“因为咱家没煤了。”“为什么没煤了？”“你爸爸失业了，没钱买。”“爸爸为什么失业呢？”“因为煤太多了。”

现在的情况还没有这么糟糕，是由于尽管国内的购买力还不行，但是米国老百姓由于历史积累，财力还比较雄厚，购买力还比较强，能够消化中国生产的商品。但米国的钱也不是从天上掉下来的，它并不想这些钱被中国资本家赚走，所以它想打毛衣战。而且，就算它不打毛衣战，长此以往，上面说的生产过剩只是暂时转移了，也没有真正解决，最终甚至会演变成全球性危机。

如果分配方式出了问题，就算导致两极分化，贫富差异越来越大，最后带来一系列严重的问题。老一辈无产阶级革命对两极分化带来的后果都有深刻的认识。

邓小平理论有一个核心要点就是让一部分人先富起来，先富带后富。他曾经说过现在事实被封杀的话：社会主义的本质，是解放生产力、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕；社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们既失败了。

按照现在的分配方式，普通劳动者越努力，生产出来的财富越多，被少部分人夺走的剩余价值越大，两极分化不可避免，其结果就是大部分人消费能力不足，少数人消费能力过剩。即使短期内可以把商品倾销到外国，长此以往商品相对过剩的隐患还是没法消除。

真正要消除这个隐患，就要落实各尽所能，按劳分配的原则。由于每个人的能力不同，收入也不会相同甚至差别比较大，但是差异不会十分悬殊。这样，劳动产生的财富和老百姓的购买力基本一致，就不会导致生产相对过剩，中国的中低端商品贸易也不会对米国有依赖关系。

现在风浪尖上的华为，实质上是基本上实现“各尽所能，按劳分配”的企业。现在很多人说起优秀民企(私企)，第一时间就想起华为。很多民企(私企)也喜欢说华为是民企(私企)，其实是这些民企(私企)往自己脸上贴金。一家创始人任正非控股1.4%，98.6%的股份是员工持股的的公司，分配利润时大部分员工得到大部分利润，而不是少部分员工得到大部分利润，你见过第二家这样的民企(私企)吗？华为就是华为，跟现在国内的其他所有大公司都不同。如果硬要对华为进行分类的，华为更像过去的集体企业，而不是现在的民企(私企)。

如果国内的企业都像华为这样，所得盈利除了一部分用于公司发展，其余的都是归员工，而且做到大部分员工得到大部分利润，就不会出现员工越努力，给老板赚的钱越多，贫富差异越大的情况。这样，由于分配得当，劳动者的消费能力得到保证，才能让国人生产的财富能合理自循环，而不用依赖外人。而且由于多劳多得，无论是谁，想过上好日子就得挽起袖子拼命干，绝对不会养懒人甚至产生食利阶层。

总之，如果想中国不依赖外国，又不产生经济危机，方法只有真正贯彻各尽所能，按劳分配。员工多劳多得，企业的利润除了用于公司发展，其他的就按劳动者的贡献分配给劳动者。这样导致劳动者的收入还是有差别，但绝对不会导致大部分人消费能力不足，少数人消费能力过剩。

在目前国内的情况下，要把各企业的分配方式该成各尽所能，按劳分配，大部分员工拥有大部分利润，目前难度很大。难在哪里？以一寓言作为本文结尾：

某地的一群老鼠深为附近一只善于捕鼠的猫所苦。老鼠们群聚一堂，讨论如何解决这个心腹大患。有只老鼠建议在猫儿身上挂个铃铛，如此一来，当猫儿接近时，老鼠们就能预先作好逃遁的准备。大家都觉得此法甚妙，但是有一个难题：“谁来给这个猫挂铃铛呢？”