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主题:【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy

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家园 自己看了

转:251天,根据多方信息,有人整理事情经过

1 李某2016年11月举报本部门有业务造假

2 2017年,他知道主管将不会与他续约,一直拿录音笔。

3 之前至少两次威胁主管举报部门(这个不知道有录音没,至少没有给公安局,因为对他不利),主管为自保,与李某谈离职沟通,答应给2N(这个有利于他的,有录音),动用部门经费,从秘书私人账户打款。违法,也违反公司规定。

4 李某2018年1月底辞职,2月2日,公司发公告处罚这个部门,主管也被处罚。

5 他得到2n。华为8年结算一次n+1,已结算一次,他12年多,这是4年多工资乘以2,33万。

6 李某说主管答应他的奖金没有給,2018年11月7日起诉华为,要20多万。

7 李某离职,正常给n+1,李某绩效差,没有年终奖。主管不想自己掏腰包。

8 因起诉,公司相关部门知道情况,他主管已经瞒不住。当然,也可能相关部门也知道。

9 法务部调查,启动报警。

10 李某找的第一个律师认为李某有罪。李某找其他律师。

8 公司有证据,但不充分。公安局经过大量调查,疑罪从无。

9 李某被判无罪,申请国家赔偿。

10 李某部门是小产业,亏损,需要规模,需要国家补贴,李某举报,与相关主管思路不一致,也等于李某与整个部门作对,职场自杀行为。

11 李某迂腐,也无比自私,害公司背上骂名,他不承认他威胁主管,取得重大利益。利用华为证据不足,取得胜利。 他自比古人,这点没有敢做敢当,承认威胁。他得到2n,而当时公司所有主动或不续约离职是n+1。

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