主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy
[cp]华为员工离职管理：
1、华为员工离职，华为从来不阻拦员工离职，来去自由；不管你是主动离职还是到期不续约，华为都会给N+1个月工资补助，这在国内企业是绝无仅有的！极为厚道，没有之一。
2、华为大约每8年会买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1，员工极为欢迎。曾经有省工会调研，结果发现员工极为满意。当年舆论说这事情，员工都骂媒体屁事多、怕被搅黄影响领钱。因为在中国信息行业，员工平均流动率高达40%，工龄不值钱，员工自己经常就跑了。虽然华为自己流动率低，但是老板愿意拿钱买工龄，员工当然开心。
那么，顺便说一下，李某他是12年合同到期不续约，他也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿，这个N是4，因为他8年时候已经拿过一次了，华为给N+1完全合法。可是，李某却拿了2N，为什么别人要多给他？是他长得帅还是他爹是国王吗，当然都不是。
所以在在采访他也透露，第一个律师认为他有罪，后来换律师。那么李某究竟对主管干了啥，导致对方冒着被华为严惩的风险也用私人账号给李某打足2N？这里他根本不敢谈。
现在一线城市公检法做事是很规范的，立案刑拘是有硬标准的。而疑罪从无、办成铁案也是严格执行。都是同一个案件，立案和不起诉都是一个组，这说明他们做事很规范。
检察院能立案、包括有律师认为他有罪，主管莫名其妙就给在华为不可能的2N，那么说明他干了什么搞擦边球事情，刚好没铁证如山放了罢了。说得好像无辜路人一样被车撞的白莲花、维权斗士，这完全不符合常识，收智商税了。
至于主管私下用部门激励费用打钱那肯定是违规，会被公司严厉惩处，但那是另一码事情了。
我只是根据公开信息推断，详细内情如何不清楚，但这些逻辑正常思维的人都懂，猴子猩猩极端蛆例外 ，也不是写给那些低等生物看的。[/cp]
全网删帖
顶格拘押
主管脑子有病吗，正常转账需要走私人账户？
同类事件不止一起
这么有理，怎么公开回应不把事情讲清楚？
让子弹多飞一会是近几年的经验教训，多一点耐心等待更全面的调查结果
至于你说的“这么有理，怎么公开回应不把事情讲清楚？” ----对于某些已经采取立场的同学来说，再公开再回应也只能招来他们无视事实的进一步责问而已；想把事情讲清楚只是奢望
我也希望此事还有进一步的发展。
怕的就是到此为止，不了了之。
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再补充一句，等华为的声明，其实已经就是“让子弹飞”了。
子弹也不能飞了又飞。
华为的声明极其强硬但是又没有干货。
不能怪人民群众不买账。
我看的第一个帖子提到那30多万是走秘书的私人账号给的就觉得十分诡异。这事儿早不出晚不出，偏偏网易恶性事件实锤爆发的时候，这个事儿也跟着冒出来了。总觉得不简单。不过结局无非是华为侵害员工权益需要收拾；或者是华为管理有漏洞，需要清除害群之马；无论如何对华为的进步算是好事。
现在整个事件进入司法调查程序，华为并没有拒绝提供它能提供的证据和事实，吃瓜群众们好像不满足于吃瓜看戏不相信司法公正，一定要亲自下场认定是非？
这算不算转移话题？至少在这个案子里，根本不关司法公正的事，司法公正在本案里已经给足了面子，至少该赔偿的都赔了。
华为确实没有任何法律义务向吃瓜群众解释什么。
网易也没有，但是人家还是积极解释了。
其实网易平时黑点也不少，但是人家至少还把舆情当回事，真心假意都不重要。
无论华为出于何种动机采取了无视舆论的行为，那么也必需要承担随之而来的后果，说不定人家觉得屁事没有。
检察院都驳回了，也执行国家赔偿了，难道还有可能反转？ 就凭某律师说可能有罪，就要给受害者定性，感觉有点naive。你不知道华为在深圳的影响力，龙华看守所里塞了好多华为员工。
转：251天，根据多方信息，有人整理事情经过
1 李某2016年11月举报本部门有业务造假
2 2017年，他知道主管将不会与他续约，一直拿录音笔。
3 之前至少两次威胁主管举报部门（这个不知道有录音没，至少没有给公安局，因为对他不利），主管为自保，与李某谈离职沟通，答应给2N（这个有利于他的，有录音），动用部门经费，从秘书私人账户打款。违法，也违反公司规定。
4 李某2018年1月底辞职，2月2日，公司发公告处罚这个部门，主管也被处罚。
5 他得到2n。华为8年结算一次n+1，已结算一次，他12年多，这是4年多工资乘以2，33万。
6 李某说主管答应他的奖金没有給，2018年11月7日起诉华为，要20多万。
7 李某离职，正常给n+1，李某绩效差，没有年终奖。主管不想自己掏腰包。
8 因起诉，公司相关部门知道情况，他主管已经瞒不住。当然，也可能相关部门也知道。
9 法务部调查，启动报警。
10 李某找的第一个律师认为李某有罪。李某找其他律师。
8 公司有证据，但不充分。公安局经过大量调查，疑罪从无。
9 李某被判无罪，申请国家赔偿。
10 李某部门是小产业，亏损，需要规模，需要国家补贴，李某举报，与相关主管思路不一致，也等于李某与整个部门作对，职场自杀行为。
11 李某迂腐，也无比自私，害公司背上骂名，他不承认他威胁主管，取得重大利益。利用华为证据不足，取得胜利。 他自比古人，这点没有敢做敢当，承认威胁。他得到2n，而当时公司所有主动或不续约离职是n+1。
转：251天，根据多方信息，有人整理事情经过
1 李某2016年11月举报本部门有业务造假
2 2017年，他知道主管将不会与他续约，一直拿录音笔。
3 之前至少两次威胁主管举报部门（这个不知道有录音没，至少没有给公安局，因为对他不利），主管为自保，与李某谈离职沟通，答应给2N（这个有利于他的，有录音），动用部门经费，从秘书私人账户打款。违法，也违反公司规定。
4 李某2018年1月底辞职，2月2日，公司发公告处罚这个部门，主管也被处罚。
5 他得到2n。华为8年结算一次n+1，已结算一次，他12年多，这是4年多工资乘以2，33万。
6 李某说主管答应他的奖金没有給，2018年11月7日起诉华为，要20多万。
7 李某离职，正常给n+1，李某绩效差，没有年终奖。主管不想自己掏腰包。
8 因起诉，公司相关部门知道情况，他主管已经瞒不住。当然，也可能相关部门也知道。
9 法务部调查，启动报警。
10 李某找的第一个律师认为李某有罪。李某找其他律师。
8 公司有证据，但不充分。公安局经过大量调查，疑罪从无。
9 李某被判无罪，申请国家赔偿。
10 李某部门是小产业，亏损，需要规模，需要国家补贴，李某举报，与相关主管思路不一致，也等于李某与整个部门作对，职场自杀行为。
11 李某迂腐，也无比自私，害公司背上骂名，他不承认他威胁主管，取得重大利益。利用华为证据不足，取得胜利。 他自比古人，这点没有敢做敢当，承认威胁。他得到2n，而当时公司所有主动或不续约离职是n+1。
警方一开始就强行收走了李某手机和电脑，目的不言自明。
李某妻子是在其他人的电脑里找到录音备份才救人出来，否则李某就要被判刑10年以上。
就是基于你提供的资料瞎猜一下。
按起诉书所说，李某威胁主管直接给自己打钱。
然而实际上更有可能的情况是，李某威胁主管给自己付更高的遣散费，众所周知的是遣散费这玩意固然是有指导性规定，但是更多的是看人下菜碟，付多付少其实都是有弹性的。
李某的行为，我个人感觉只能算违反职业道德，如果确实违法，希望懂法的河友指出。
那么错基本都在主管一人身上，因为他违规的付给了李某遣散费，华为后头需要做的只是把李某获得的遣散费给追回来。
然而我们都知道后面的发展并非如此。
这个推理有啥不严密的地方，希望大家指出。
无根据的主观臆测也能当事实讨论？
华为一开始是以涉嫌职务侵占举报抓捕的李某，以泄漏商业机密延长拘押，几个月后检察院通知李某才得知罪名变为了敲诈勒索。可不是一开始就以敲诈勒索起诉的李某。。。
李某案件也不是华为员工被捕的孤例。最初曝出李某案件的知乎回答答主就是受害者，被抓3个月。李某只是其提到的受害人之一。
李某能出来除了能提供有力的录音证据，还在于251天中从未屈服。根据爆料有些幼稚华为员工在囚禁期间，听信了华为签署认罪书就放人的鬼话，签名认罪放出之后立刻被华为提起公诉。
