主题：华为251事件！ -- 大胖子

2008年公布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条的规定：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者4工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；……”此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

华为的确有每8年买断一次工龄，规避无固定期限劳动合同的做法，这也是劳动法具体执行中的一个争议部分。但按照广东省方面已经打上了相关补丁。

所以此处应以这个补丁为准，华为买断工龄不合法，涉案人在华为连续工作超过10年。为无固定期限劳动合同，合同到期不再续约纯属洗地。

如果涉案人合同上的工作地点不在广东（在某个没有明文补丁的省份）的话我不确定广东省这个补丁是否有效，这个得问专业法律人士。