主题：华为251事件！ -- 大胖子

淡定淡定

李某和华为之间依法已经是无固定期限劳动合同，现在是华为想解除劳动合同，好不好。

这种时候的正常做法是双方协商，华为要按照自己的正常惯例给N+1，李某要劳动法范围内顶格的2N。华为完全可以不同意，只要继续执行现有劳动合同就可以了。华为也可以直接强制解除，依法支付2N就可以了。唯一不能的就是给低于2N的情况下强行解除合同。

解除劳动合同补偿的具体数额是双方协商的，李某提出2N和华为提出N+1的协商要求都完全合理合法。

双方在都同意的基础上解除劳动合同当然没有违法。李某是同意最终协商的结果的，华为依法支付了协议金额，他凭什么主张劳动合同违法解除？