主题：华为251事件！ -- 大胖子

1.签两次合同和十年都是无固定期限合同的充分条件，满足任意一条就可以了。

备注：你签了两次一年的合同，第三年就可以签无固定期限合同了，不需要十年。

2.10年的意义在与，如果签了8+4年的两个合同，满10年的时候除非员工主动提出重新签固定期限合同，否则原合同期限失效，自动进入无固定期限合同。

3.百度的那个案例我不大清楚，实际算补偿的时候期限从第一份合同开始时候算，不是从无固定期限合同开始的时间算。

4.李某在8年的时候拿的那个N+1怎么在实际离职算补偿是否需要扣除我也不清楚。

5.2013年新劳动法修改条款不包括无固定期限合同的部分，广东省的补丁应该依然有效（当时弄这个补丁就是因为2007年华为为了规避劳动法无固定期限合同，搞了大规模买断工龄的活动）。