主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao

以广州，东莞等地富士康捷普LG等国际正规大厂。

1，工人分正式工，派遣工，临时工三种。

2，正式工，派遣工基础工资为所在市最低工资标准。以广州为例为2110。

也就是一个月以5天八小时工作制工作会得到2110元。因此工人要想增加收入必须尽可能多的获得加班。

3，加班收入按劳动法规定，工作日加班每小时1.5倍，周末2倍，重大节假日3倍，以最低时薪12.3元计算。临时工统一时薪18.3，没有保险福利。

4，工作为6天12小时工作制，通常为早6点至晚6，或晚6至早6双班倒。每半月或一月换班一次。

5，工作内容完全流水线体力劳动，强度极大。除期间一顿午餐或晚餐30-45分钟外不存在休息时间。站立式工作岗位占一半。

6，不同公司的工人入职压7—21天不等的工作报酬。即一个月周期薪资要延期到7天至21天后发放。这是限制工人离职的有力武器。

7，工人正常离职非常困难。通常由工人向上级申请数月才能批复。因此大多数工人采用工资发放日旷工三天主动离职方式走人。代价是这种自动离职方式视为放弃7-21天压工作报酬。

8，在这些工厂中，管理者以加班，离职审批作为武器管理工人。

对于不服从的工人禁止加班，逼迫其上5天8小时工作制每月只拿2110的收入是工人接受不了的。

而工人即便打算离职，如果不想放弃7-21天的合法工作报酬也必须获得管理者的离职批复。

9，公司需要减员并不采用主动辞职方式。通常以放假（放假期间按时常扣除基本工资），5天8小时工作制，或放开离职申请三种方式减员。

这就是广东地区普通民工的普遍生存状态。