主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

同时也规定在连续两个固定完成以后，如果劳方提出要求签无固定期限合同，资方有义务同意并签署。注意这里只规定了连续两个合同，而没有规定期限。也就是说如果连续两个一年合同到期后，劳动者只要提出要求，单位必须签无固定期限合同。所以签短期固定期限合同对单位是不利的。

而且风会老兄还贴出来广东省对执行劳动法的指导意见，华为的操作实际上并不能规避应承担的补偿。如果双方都公事公办劳动仲裁就可以很好地解决。

但这事儿闹这么大，没有公事公办走劳资纠纷的路子，显然不是简单的劳资纠纷问题。可以说有的是地命海心，有的是吃人血馒头，但绝大多数还是不了解全部事实的吃瓜群众。这件事可能会成为劳资博弈的重要案例，也可能是国内外各阶级利用起来为实现各自其他目的而掀起的一场盛宴。