主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会
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不连续签合同是同时钻了两个空子，一个是N+1的年限补偿，另一个是每个时段的(N个)月工资在计算基数上也相距甚远。
比如李在华为的十二年工作年限，就总共是分六次续签的。
这个十年前他第一次拿N+1补偿时的月平均工资数目，与十年后他最后这次2N赔偿中所依定的深圳市平均月工资数目，这N个月工资在两个不同年代是有着数倍之多的金额差额(李初进公司月薪只有9000，离职时已升至数万)。
所以华为这个以N+1不连续补签聘用合同的目的，就是为规避劳动法(虽然其它企业做得更差)。
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🙂劳动者永远处于弱势 7 审度 字205 2019-12-08 06:19:21
🙂你老人家不是老师吗？ 删ID走人 字45 2019-12-08 07:35:59
🙂这个事情你还津津乐道！ 11 纳米小洞儿 字627 2019-12-08 05:23:38
🙂才搞明白，N＋1与2N还不只是24个月之间的月份工资差距
🙂待认可未通过。偏要看
🙂这是社会的普遍现象，现在6天工作制也不少见 1 梓童 字0 2019-12-08 07:33:27
🙂打工的 11 风会 字234 2019-12-08 05:54:42
🙂以其昏昏，使人昭昭 知其何休 字3 2019-12-09 08:41:29