五千年(敝帚自珍)

主题:关于251事件,有些问题必须明确的! -- czm1968

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家园 别人

1.这个,我在合法的条件下拿到了钱,如果堵了别人的路只能说抱歉。

2.华为的末位淘汰的激励模式能够有效进行下去,离职N+1是必选项,所以这样的做法不会导致其他人拿不到钱。

因为末位淘汰的员工,离职的时候至少会有N+1(解除合同的补偿,即使是合同不续签,N+1也省不掉)。

这种条件下,有离职需求的员工会主动争取末尾(按劳动法主动离职没补偿,末位淘汰有N+1)。

争第一很难,争不是末位部分人有难度,在没有第二个人有离职意向的条件下,争取末位很容易。

这样的结果就是大伙都有N+1的离职补偿。

更加灾难性的是,如果团队里面有一个人主动垫底,那么其他人不需要争取不被末尾淘汰,这样大家集体划水就可以了。

所以华为主动给出离职N+1的补偿,这是一个很精妙的设计,充分考虑了人性+博弈,是个高人。

如果华为想保持这样一支高效率高活力高战斗力的队伍,离职给N+1是必选项。

国内其它公司也有学华为狼性的,但总是学不像,舍不得给肉吃是主因。华为要求员工有狼性,可是给足肉的。

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