主题：关于251事件，有些问题必须明确的！ -- czm1968
家园 关于251事件，有些问题必须明确的！ 根据劳动合同法，象李洪元这样，签过七次合同，有十二年工龄的员工，是有权要求签长期合同。企业不愿签，就需给2N补偿。
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家园 关于2N赔偿的具体金额计算 这是李洪元的现微博号:
[cp]//@菊厂北非曾梦:回复@混沌观察:我来回答吧，2017年深圳社平工资是7480元，八年换工号已经给了李洪元13.6万，再加上换工号补发的半个月工资8900（项目太忙他没法休假），所以这次按2N算应该补他 2N=0.748*3*24+0.89-13.6=41.146. 华为按自定家法，工资卡打了七万多，扣税两万多，剩下三十多万由秘书周[/cp]
家园 十六年了，公权力的为恶一直未曾收敛 近期开审的新晃操场埋尸杀人案显示，当年的公安机关是在第一凶杀现场完整的获取了受害者被锤杀的血液痕迹，而这一重要物证的被掩饰才导致邓世平老师冤死十六年无人知晓的惨剧发生。
(此次宣判共有十九名公职人员涉案，当年区区一个县公安局政委就能在明知是杀人凶案的情况下，可以利用公权力将此命案摆平，可见当年公检法系统之黑！)
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此次251事件如果不是李洪元留有录音备份，这个敲诈勒索的罪名是稳妥妥的跑不掉(正是因此关键物证的出现才导致何某等人在五月份的翻供，而真正相关原版录音的司法鉴定在一月份就已完成)
敬畏生命3:让子弹飞之一:对录音司法鉴定的原材料并非来自于李的备份
[cp]@您好爸爸: 有道理！但是猪队友准备不足，第一次提交的证据是：“我曾经把华为系统内部的文件拷贝出去了，还说我打印了一些内部资料。”（界面新闻专访）第二次补充的材料就是何某等人的假证词！另外警方对于录音笔原版录音的司法鉴定2019年1月9日就做完了（新京报专访）5月警方才提供给检察院！里面水太深[/cp]万一4月份这份备份恰巧给遗失了，李的结局会怎样？
家园 公权力 Del
家园 现实中哪个企业是2N？2N是应该？先问下自己东家，做到没 先问下自己东家，做到没2N没？
自己的权利都不能保障，喷别人倒起劲。
家园 2N Del
家园 当年华为员工自己带头不同意的啊 高科技行业, 流动率很大, 最大的升职加薪来自跳槽。8年买断一次是受欢迎的, 不然跳槽时候, 那么多年的工龄, 不能吃不能喝, 还不如早点换钱
家园 不同意 换我我也不同意，先签字把N+1拿了，如果自己跳槽实惠到手了；即使不跳槽，我现在不签这个买断合同，摆明了合同不续签，我丢了工作出去可拿不到华为的高收入。
如果最后是单位要裁我。呵呵，抱歉，买断工龄不合法，当初我字签了也白签。我们协商下离职补偿，合适的话我肯定签字走人，不合适的话依照劳动法我现在是无固定期限合同，这个我们按合同+劳动法办事就好，现在习主席高喊依法治国，我认为很好。
备注：我个人认为最后谈补偿的时候需要扣除之前已经拿到手的买断补偿，这方面我没有查到相关的法律条文，仅仅个人看法。
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家园 别人 1.这个，我在合法的条件下拿到了钱，如果堵了别人的路只能说抱歉。
2.华为的末位淘汰的激励模式能够有效进行下去，离职N+1是必选项，所以这样的做法不会导致其他人拿不到钱。
因为末位淘汰的员工，离职的时候至少会有N+1（解除合同的补偿，即使是合同不续签，N+1也省不掉）。
这种条件下，有离职需求的员工会主动争取末尾（按劳动法主动离职没补偿，末位淘汰有N+1）。
争第一很难，争不是末位部分人有难度，在没有第二个人有离职意向的条件下，争取末位很容易。
这样的结果就是大伙都有N+1的离职补偿。
更加灾难性的是，如果团队里面有一个人主动垫底，那么其他人不需要争取不被末尾淘汰，这样大家集体划水就可以了。
所以华为主动给出离职N+1的补偿，这是一个很精妙的设计，充分考虑了人性+博弈，是个高人。
如果华为想保持这样一支高效率高活力高战斗力的队伍，离职给N+1是必选项。
国内其它公司也有学华为狼性的，但总是学不像，舍不得给肉吃是主因。华为要求员工有狼性，可是给足肉的。
家园 251 Del
通宝推：南宫长万,