主题：迎接中国科技领先的时代 -- catspace

主要问题是干部提拔制度，他们提拔的是能说会道的，情商高的，和上层有关系的，至于专业水平和知识面就其次了。他们被提拔是当管理者使用的，被提拔的人也自己去做管理工作， 荒废专业。这些人再利用自己的关系，权力给自己的课题弄钱，弄名声，搞关系，最后给自己弄个院士。上面是想改变这种状况，可是他们自己就在破坏这种制度。比如某个院长，就是因为在京单位，能说会道，在一次介绍会上，被某总理赏识了，就被一路提拔到院长。在这个过程中院长就变为了院士，其实他那个领域就不该出院士，更不用说他的水平了。

你说，这些人能不骗钱壮大自己的队伍吗?再加上拨款的人，其实水平很低，许多都是有关系的钉子户，就像国有银行总部那帮人一样，这帮搞科研的人头脑那个不比他们聪明，骗骗他们不是小菜一碟。搞背对背评比也是瞎扯，大家谁不知道谁在那个领域干，看看题目就知道是谁的项目了，更不用说，相互间经常在各种通信过程中的联系和现实中的联系。

其实我认为国外的管理方法比较好，所长院长只是技术上说了算，掌握的是技术方向，对行政管理有建议权，不参与行政管理。这种形式应该直接copy到课题组。另外可以参考核武研究时在各国都有军队出身的人做为管理人员。这些人天天和这帮科学家打交道，会品出他们的个性，防止他们搞弯弯道。对这些军人管理人员的考核就是你管理的科学家出来多少真正的成果。