主题：地质行业轶事（一） -- 吴用

地质队及其周边的生态之一

花多了，不敢胡写了，尤其是开始讨论比较大的话题——俺开始有点怕俺随口胡说误导了人。解决方案是拿不准的地方如无法求证就不说。

上次说到，地质队改变了周围的社会生态，但跟母亲商量后，母亲建议在其中增加地质队内部的资源分配的内容——母亲认为两者是有关联性的——这样一来原本一章的内容要分3章才能讲清楚了，本文是第一部分。

1、地质队内部的资源分配

在74年以前，地质队内部的资源分配比较单纯，基本上是单一的货币分配，再加上生活物资的统购统销——原因很简单大家孩子都还小，没那么多事。

74年以后，资源不足导致的分配矛盾开始凸显：虽无升学压力，但几乎家家有50年代后期到60年代初期出生的孩子，就业压力和住房分配压力开始凸显。

与城市相比，地质队还有一个尴尬，下乡都没处去下——驻地大都是6类以上地区，比乡下还差——母亲也不敢肯定是否因为这个不让下乡。不过可以肯定的是，俺没看到过地质队子弟下乡。

不知是不是全国性的，75至77年地质队有两次大招工，用因为孩子实在太小没赶上招工的、俺家邻居的话说就是，蛤蟆老鼠都可以上班——在队领导的帮助下，大家一起填表在年龄上作假——俺身边有10岁参加工作的例子，而且还不少。

类似的情况好像铁路上也有——俺95年听郑州局的报告，说该局有30岁退休的人——也是75年10岁参加工作，95年办的病退。。。

以俺的能力无法考证这事是谁干的，不过父亲日记中说，这批人最没资格骂蓝屏同志——父亲日记中多次提到这批人中的大部分，经常在会议上诉苦，说蓝屏他们四个耽误了他们的学业——父亲的日记原话是，瞧他们的那没出息的样，没蓝屏的话估计都没处去端饭碗去。

这两次招工的人数极大，俺父母的单位两次招工总数在700人左右，是原有职工的2倍。而且新招的工人，年龄小不说，而且没接受过职业技能训练，什么都不会干，捣乱闯祸倒是一流好手。

如果说作弊招工只是坑了国家，那么随之而来的工种调配、住房分配、转正定级等等，开启了队内腐败的源头。父亲日记和母亲回忆都说，在此之前队内的人际关系是十分简单的，从这以后，人际关系开始变得十分复杂。

而且父亲日记还指出，后来人们对国企的种种指责，包括人浮于事，效率低下，贪污浪费均能从此事上找到源头和影子——一个由300精兵强将组成的单位，变成1000多人的乌合之众，且其中还参杂着各种复杂的亲属和私人关系，就把整个生态体系崩塌了。

父亲日记中反复问，到底为什么这么做？是谁的决策？到现在俺也没有答案。

在下一章，俺会讲讲这两次大招工后，对队内及周边生态造成的更深远的影响，主要包括对个体及私人经济的刺激，对周边婚恋市场的刺激，违法犯罪现象和严打，队内为何要组织名为“大集体”的经济单元，队内工作纪律是如何被破坏的。。。