主题：从新闻看，中国领导层已经达成以斗争促和平的共识 -- 正名从俗

奋斗者协议要求员工自愿进行非指令性加班，放弃带薪年假，放弃产假、陪产假、婚假。

这些明显和劳动法条文相悖的内容你说是合法的，仅仅是打了擦边球，你是认真的吗？

企业找法律漏洞没问题，应该立法机关出来补漏。

劳动法出来后，珠三角企业纷纷搞离职重新上岗。针对这一行为，广东省高院对于劳动法出台了专门的司法解释，粤高法发[2008]13号 第二十二条原文：

用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

（三）通过非法劳务派遣的；

（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

这个真的不是法律有问题，甩锅给企业。