主题：基层执行困局 -- 郭三

样的情况，有很大可能是，他为了省成本，图方便省事：一，他没有按照劳动法规定，给工人交意外伤害险和工伤险。二，他也没有跟工人签订劳动合同。

如果给工人签了劳动合同，交了这两种正规合同上必须要缴纳的保险，那么，工人的医疗费、营养费、误工费等绝大部分是保险公司报销的。作为小企业主，他只需要人道主义的出一点慰问金就可以了，皆大欢喜。

他也就不用昧着良心，顶着道德谴责的压力去当一个赖子，还要做出假离婚这样伤害家庭的转移财产的举动来了。

说到底，现在还有很多干私企创业的还是两眼只盯在利润上，安全问题和风险规避什么的完全不考虑。

并不是只有减免税务才是对小企业的帮扶措施，社会一直在进步，现在各种劳动法规早已十分健全和规范了，这些并不是在增加他们的成本，而是从安全和风险规避方面在对他们保护。

然并卵，这些人太贪图眼前的蝇头小利，从心里就不愿意老老实实地遵守已经十分健全和规范的劳动法规，总觉得能省则省，省下来的都是赚到的。结果就是，一出生产安全事故问题，就如同您帖子里说的那样，数额小负担的起就赔点，数额大觉得不划算就昧着良心当赖子，这德行……

反过来，你看所有的国企、央企、集体企业，哪个敢不遵守劳动法规？这方面国家查处的极为严厉，公有制企业里执行的也很好。

公有制企业里，员工安全和安全生产是第一位的，效益是排在安全生产后面的。出了问题再高级的领导也是要被撸的。