主题：台企在印被杂 -- 胡里糊涂

待过的韩企是中韩还没建交就在大陆设厂的那家，港资工厂是做磁头的。

从几个方面来比较下：

1. 企业文化

韩资这家有明确的愿景， 港资则含糊其辞。

2. 薪资待遇

韩资是职级薪资，也就是同一个级别薪资差不多，区别是奖金,对应届大学生特别友善，2005年左右刚入职就可以拿到5K+。职级如下(高到低，生产 线员工不统计)

会长，副会长， 专务，常务，部长，次长，课长，代理，主任

港资企业是入职时你和HR及部门经理谈，谈到多少就是多少和级别无关。职级和西方国家类似(生产部门的级别更复杂)

总裁，副总财，高级总监，总监，副总监，高级经理，经理，高级工程师，工程师。

3. 福利

我待过的这家韩资福利还不错：

厂庆，中秋，春节都有礼物(如手表，毛毯，乐扣), 结婚有庆金(2005年那会 1K）, 员工父母去世有吊金(普通员工800，课长以上5K）。 课长以上结婚日，公司会定蛋糕和红酒送到家里。定期(季度)会邀请优秀员工父母来公司参观，6.1会按部门别邀请员工孩子来公司参观和参加活动。春节报销员工往返公司路费。

每个员工每个月按级别有活动经费，可以组织聚餐，团建等。

宿舍有免费热水冲凉房和网吧， 空调。

港资企业福利:

春节发一包糖，其它无。

3. 加班

韩资加班是常事，以厂为家。 试举一例：

我当时办公室在1楼，部门长部长级别，每天下午5点，他都会透过窗帘偷偷看董事长的车是否驶出公司大门，如果车走了他就收拾准备走人，他走了，我们就撤；否则大家都熬着。

如果上项目，韩国来支援，部门长必须在办公室，那么熬夜也必须在。下班后被公司电话骚扰是常事，还不准关机。

港资则不同，很少加班，到点走人；下班后互不相干。

4. 培训及学习

这家韩资舍得培训: 请总部人来讲6sigma， AMEE等，2002年这在国内还是先进的理念。不同部门的人如果考通用证书是可以报销的。

港资这家没有培训。

土鳖抗铁牛