五千年(敝帚自珍)

主题:台企在印被杂 -- 胡里糊涂

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家园 在韩企和港资呆过, 制造工厂的那种

待过的韩企是中韩还没建交就在大陆设厂的那家,港资工厂是做磁头的。

从几个方面来比较下:

1. 企业文化

韩资这家有明确的愿景, 港资则含糊其辞。

2. 薪资待遇

韩资是职级薪资,也就是同一个级别薪资差不多,区别是奖金,对应届大学生特别友善,2005年左右刚入职就可以拿到5K+。职级如下(高到低,生产 线员工不统计)

会长,副会长, 专务,常务,部长,次长,课长,代理,主任

港资企业是入职时你和HR及部门经理谈,谈到多少就是多少和级别无关。职级和西方国家类似(生产部门的级别更复杂)

总裁,副总财,高级总监,总监,副总监,高级经理,经理,高级工程师,工程师。

3. 福利

我待过的这家韩资福利还不错:

厂庆,中秋,春节都有礼物(如手表,毛毯,乐扣), 结婚有庆金(2005年那会 1K), 员工父母去世有吊金(普通员工800,课长以上5K)。 课长以上结婚日,公司会定蛋糕和红酒送到家里。定期(季度)会邀请优秀员工父母来公司参观,6.1会按部门别邀请员工孩子来公司参观和参加活动。春节报销员工往返公司路费。

每个员工每个月按级别有活动经费,可以组织聚餐,团建等。

宿舍有免费热水冲凉房和网吧, 空调。

港资企业福利:

春节发一包糖,其它无。

3. 加班

韩资加班是常事,以厂为家。 试举一例:

我当时办公室在1楼,部门长部长级别,每天下午5点,他都会透过窗帘偷偷看董事长的车是否驶出公司大门,如果车走了他就收拾准备走人,他走了,我们就撤;否则大家都熬着。

如果上项目,韩国来支援,部门长必须在办公室,那么熬夜也必须在。下班后被公司电话骚扰是常事,还不准关机。

港资则不同,很少加班,到点走人;下班后互不相干。

4. 培训及学习

这家韩资舍得培训: 请总部人来讲6sigma, AMEE等,2002年这在国内还是先进的理念。不同部门的人如果考通用证书是可以报销的。

港资这家没有培训。

土鳖抗铁牛

通宝推:脑袋,PCB,方恨少,从来,
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