主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

华为起码分红就是实现集体制的，难道现在员工天天告状，老板天天开股东会？

怎样合理分配劳动成果，首先员工就应该拿到员工应该得到的，比如说加班工资要依法给足，社保要依法买足。这可不是资本家的恩典啊，而是依法要给的。

现在社会上企业大量存在996，加班工资不是没给足，实际上基本连给都不给的。公司如果有钱，就应该把员工该拿的给员工啊。

公司说运营需要大量现金，实在没法把这钱给足，那也没问题，就把这钱折合股本，让员工占有虚拟股份，不参与经营，参与分红就行了。至于退出制度什么，约定好就行，比如主动离职就自动放弃股权，被公司辞退的可以继续持有或者转让给他人，真的就没办法了吗？

现在可好，员工要求用加班费入股是不合理的，因为加班费算多少股不好算。现在需要解决能还是不能，有还是没有的问，却用一个难字来否定了，用定量的困难来否定定性。

依我说，对于大多数一分钱加班费都拿不到就员工，就算加班费可以折扣一股，也没没有要好，他们也愿意干吧？

现在却是资本家要求员工996加班，不给加班费是应该了，因为公司经营需要大量现。公司清退35岁以上的员工是正确的，因为这样公司才最有竞争力。

至于那位企业家网友更好笑，说华为那是在法制不完善的时候才能这样搞的，劳动法是针对国企不是针对私企的。那我倒想知道，现在法制完善了，有哪条法律禁止这样搞的？什么文件指出劳动法只是针对国企的。

这招为什么没有大量推行呢？不就是资本家贪婪嘛！资本家如果有办法，恨不得让员工干活连工资都不要拿，怎么可能让员工以加班费入股分红呢？当然能赖掉就赖掉。

要说这方法推行很难，确实难，现在见到成功的也只有华为、南街村等几个企业地方。但难度在于资本家觉得损害自己利益而进行阻挠，政府也没有力推，员工提出这样的要求，简直就是与虎谋皮，而不是资本家猫哭老鼠假慈悲那样：自己一心想让员工过上好生活，但是由于你们的不足，实在做不到。