五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

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家园 不要把资本家不想做说成不能做

华为起码分红就是实现集体制的,难道现在员工天天告状,老板天天开股东会?

怎样合理分配劳动成果,首先员工就应该拿到员工应该得到的,比如说加班工资要依法给足,社保要依法买足。这可不是资本家的恩典啊,而是依法要给的。

现在社会上企业大量存在996,加班工资不是没给足,实际上基本连给都不给的。公司如果有钱,就应该把员工该拿的给员工啊。

公司说运营需要大量现金,实在没法把这钱给足,那也没问题,就把这钱折合股本,让员工占有虚拟股份,不参与经营,参与分红就行了。至于退出制度什么,约定好就行,比如主动离职就自动放弃股权,被公司辞退的可以继续持有或者转让给他人,真的就没办法了吗?

现在可好,员工要求用加班费入股是不合理的,因为加班费算多少股不好算。现在需要解决能还是不能,有还是没有的问,却用一个难字来否定了,用定量的困难来否定定性。

依我说,对于大多数一分钱加班费都拿不到就员工,就算加班费可以折扣一股,也没没有要好,他们也愿意干吧?

现在却是资本家要求员工996加班,不给加班费是应该了,因为公司经营需要大量现。公司清退35岁以上的员工是正确的,因为这样公司才最有竞争力。

至于那位企业家网友更好笑,说华为那是在法制不完善的时候才能这样搞的,劳动法是针对国企不是针对私企的。那我倒想知道,现在法制完善了,有哪条法律禁止这样搞的?什么文件指出劳动法只是针对国企的。

这招为什么没有大量推行呢?不就是资本家贪婪嘛!资本家如果有办法,恨不得让员工干活连工资都不要拿,怎么可能让员工以加班费入股分红呢?当然能赖掉就赖掉。

要说这方法推行很难,确实难,现在见到成功的也只有华为、南街村等几个企业地方。但难度在于资本家觉得损害自己利益而进行阻挠,政府也没有力推,员工提出这样的要求,简直就是与虎谋皮,而不是资本家猫哭老鼠假慈悲那样:自己一心想让员工过上好生活,但是由于你们的不足,实在做不到。

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