主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

----------原文如下-----------

也许你说有部分员工没钱或者怕承担风险，不愿意入股。那也不难办。按劳动法规定，平时加班需要支付1.5倍工资的，节假日加班需要支付3倍工资的，全部员工都要买社保的，这些钱是不是应该企业出？如果企业出不起这些钱，就把这些钱折合股本，让员工参股就行。

-------------法律上------------

1、把加班工资和社保，以入股的方式进行支付，是极其危险的。

员工只要想，随时能告，100%胜率，二倍赔偿。

这个跟“员工自愿放弃五险”一样，是无效条款。

2、原则上，劳动法针对的是国有单位，虽然暂时也套用私企，但各地的执行弹性相当大。这些差异本帖就不讨论了。

-----------假设不考虑法律问题------------

假设上个月应付员工加班工资500元，五险500元，合计1000元。

以这1000元入股，问题是：折算成多少股份？

-------------假设----------

公司固定资产1万元，那么就该入股10%；

那如果公司有应收账款呢？

应付账款呢？

这些扯清楚了，那公司的渠道/关系/技术呢？

这些该折算成多少股本？

找第三方公司估值吗？

十个工人，每个人信得过的第三方公司不同，怎么办？

同时聘请十家评估公司评估？

或者大家投票选出一家来？

那是不是干脆推个职工代表出来？

谁能保证职工代表不变质？

那搞个职工代表的选拔/投票/监督机制出来？

然后这个步骤每个月/每个季度/每年来一次？

如果企业人数较多，是不是每个部门推选一个代表，然后成立职工代表委员会，监督执行？

------------------另外-------------

起码公司章程要改吧？

财务工作要增加吧？

入股细节/分红比例这些每个月都要变吧？

那你这还是生产企业么？

老板每天别的不要干了，天天开股东大会吧。