五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

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家园 怎么感觉我们不是在同一时空里的

首先声明,我可没有打算申请劳动仲裁,只是对现实不满,到网上发发牢骚而已。

既然兄台认为自己对国内的劳资矛盾这么在行,资产家这么体贴,劳动人民都不好对付,资本家却好欺负,我就好好请教一下。‘

我曾经所在的岗位是弹性工作制的,说是弹性,但是上班不能晚的,下班不能早的,这弹只是弹多不弹少,实际上,按法定工作时间,是根本上不可能完成任务的,实际上上班时间远多于法定时间,这算不算加班不给加班费?当然,我没想到去告,因为老板比我懂法律,也能请到精通法律的律师,打官司我也不会赢的,还让自己混不下去。

我在其他岗位的同事,倒有不少可以拿到加班工资的。按劳动法,加班工资是平时1.5倍,周末加班是2倍,节假日加班是3倍。可是,同事平时晚上加班一分钱都没有的,周末加班拿到的工资却是只是基本工资的2倍,3倍。实际上,即使周末加一天班,拿到的加班费也比平时一个工作日的工资要低。正因为加班工资比正式工作日的工资低,老板希望员工天天加班,也不肯多招人。我不知道这样做是否合法,但我知道老板是不怕员工去告的。

这些算不算违反我不知道,起码钻了法律的空子。还有生产车间的员工,按劳动法规定计件是不算加班工资的,不用违法。但是,按照普通人的效率,正常上班时间挣到的钱连最低标准收入都达不到的,必须加班才达到,这算不算变相的无偿加班?

还有五险一金,也是按照最低收入的标准买的。这也算打插边球吧。不过我也知道我这里不算最差的,国内大把地方,肯买社保的就算好企业。

回到兄台举的字节跳动的例子,我不认为它有给加班费。起码,它的工资条目里应该就没有加班费这一项的。过去没有加班费一说,但是事实上员工都是996的,现在说可以不加班,但是大家工资都少一大截,这样员工当然不乐意。

如果说字节跳动有加班工资的,那就按法律法规来,先定好非加班工资,员工不加班,就只是非加班工资,如果996了,员工每天多上4小时,这4小时是按1.5倍支付的,每天的工资应该是原来的1.75倍,周末一天是平时的2倍,也就是说,996工作6天,有效收入天数原来是5天,现在应该相当于1.75x5 +2=10.5天,公司支出的工资应该比原来多一倍。资本家会这样干吗?如果肯这样干,员工997都没问题的。

现在的情况在很多公司是一个人干两个人的活,给1.2个人的工资,这样资本家才希望大家拼命加班而不是多招点员工,工作岗位才变得这么稀缺,才会大部分人都感受到中年危机。这个危机是人为造出来的。

资本家打钻法律空子,打擦边球更恶劣的后果是非法(我不知道算不算非法,起码我认为是不合理的)企业排挤合法企业,李逵杀死李逵。我也接触过比较厚道的老板,但是企业就是做不起来,其中一个原因就是他的人工成本比竞争对手的人工成本高一大截。

即使是阿里、网易、并夕夕,也只是劣种选优,大家才趋之若鹜,其实这些老板都打了无数擦边球,像阿里说996是福报,没有给加班费吧?网易千方百计把身患绝症的不固定合同员工开除掉又不想赔钱,起码不厚道吧?并夕夕的员工加班都加到猝死,为什么就不多招几个人,减轻一点工作的?就是因为加班比招人少开支嘛。

我承认,好的资本家是有的,但是作为整个资产阶级,是贪得无厌的。

最后再重申一下,其实我并不认为一定要给加班工资的,像华为这样,不给加班工资,给分红更好。可是,资本家愿意分红吗?

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