主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

首先声明，我可没有打算申请劳动仲裁，只是对现实不满，到网上发发牢骚而已。

既然兄台认为自己对国内的劳资矛盾这么在行，资产家这么体贴，劳动人民都不好对付，资本家却好欺负，我就好好请教一下。‘

我曾经所在的岗位是弹性工作制的，说是弹性，但是上班不能晚的，下班不能早的，这弹只是弹多不弹少，实际上，按法定工作时间，是根本上不可能完成任务的，实际上上班时间远多于法定时间，这算不算加班不给加班费？当然，我没想到去告，因为老板比我懂法律，也能请到精通法律的律师，打官司我也不会赢的，还让自己混不下去。

我在其他岗位的同事，倒有不少可以拿到加班工资的。按劳动法，加班工资是平时1.5倍，周末加班是2倍，节假日加班是3倍。可是，同事平时晚上加班一分钱都没有的，周末加班拿到的工资却是只是基本工资的2倍，3倍。实际上，即使周末加一天班，拿到的加班费也比平时一个工作日的工资要低。正因为加班工资比正式工作日的工资低，老板希望员工天天加班，也不肯多招人。我不知道这样做是否合法，但我知道老板是不怕员工去告的。

这些算不算违反我不知道，起码钻了法律的空子。还有生产车间的员工，按劳动法规定计件是不算加班工资的，不用违法。但是，按照普通人的效率，正常上班时间挣到的钱连最低标准收入都达不到的，必须加班才达到，这算不算变相的无偿加班？

还有五险一金，也是按照最低收入的标准买的。这也算打插边球吧。不过我也知道我这里不算最差的，国内大把地方，肯买社保的就算好企业。

回到兄台举的字节跳动的例子，我不认为它有给加班费。起码，它的工资条目里应该就没有加班费这一项的。过去没有加班费一说，但是事实上员工都是996的，现在说可以不加班，但是大家工资都少一大截，这样员工当然不乐意。

如果说字节跳动有加班工资的，那就按法律法规来，先定好非加班工资，员工不加班，就只是非加班工资，如果996了，员工每天多上4小时，这4小时是按1.5倍支付的，每天的工资应该是原来的1.75倍，周末一天是平时的2倍，也就是说，996工作6天，有效收入天数原来是5天，现在应该相当于1.75x5 +2=10.5天，公司支出的工资应该比原来多一倍。资本家会这样干吗？如果肯这样干，员工997都没问题的。

现在的情况在很多公司是一个人干两个人的活，给1.2个人的工资，这样资本家才希望大家拼命加班而不是多招点员工，工作岗位才变得这么稀缺，才会大部分人都感受到中年危机。这个危机是人为造出来的。

资本家打钻法律空子，打擦边球更恶劣的后果是非法(我不知道算不算非法，起码我认为是不合理的)企业排挤合法企业，李逵杀死李逵。我也接触过比较厚道的老板，但是企业就是做不起来，其中一个原因就是他的人工成本比竞争对手的人工成本高一大截。

即使是阿里、网易、并夕夕，也只是劣种选优，大家才趋之若鹜，其实这些老板都打了无数擦边球，像阿里说996是福报，没有给加班费吧？网易千方百计把身患绝症的不固定合同员工开除掉又不想赔钱，起码不厚道吧？并夕夕的员工加班都加到猝死，为什么就不多招几个人，减轻一点工作的？就是因为加班比招人少开支嘛。

我承认，好的资本家是有的，但是作为整个资产阶级，是贪得无厌的。

最后再重申一下，其实我并不认为一定要给加班工资的，像华为这样，不给加班工资，给分红更好。可是，资本家愿意分红吗？