五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

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家园 讲真,我也困惑

我觉得可以争论的是剩余价值应该怎么分,分多分少,不同的人有不同的看法,我完全理解。

但是,按照河里左派河友的描述,我的感觉是,他们眼中的中国,目前已经像是个火药桶,劳资关系极为紧张,快要爆炸的样子了(也许我的感觉是错的)。这个跟我所了解的,完全是两个世界。

我不会天真到认为中国没有无良雇主,也没有过劳死,但我认为这些都是个别现象,而且国家已经有途径去解决这些问题,员工认为雇主非法的,去仲裁就是。如果这个问题严重,我们会看到劳动仲裁的地方大排长龙,实际上呢?

最后说一下华为,你或许只看到华为分钱光鲜的一面,却不知道里面部门竞争的残酷,有个华为出来的,是我极好的朋友,他告诉我,华为里面有人吃肉,有人喝汤,也有人汤渣都吃不着,每年都有人因为收入太低被逼走的。

这位朋友属于能够吃肉那种,工作9年挣三套房子,他告诉我,他牛的地方,就是把单子抢到自己的部门,三年之内,让自己的部门从不到10个人一直扩充到200多人。你也可以想想,肉让我的朋友吃了,其他部门的人是否到手的钱就少了?

华为的另外一个做法,是他们大量使用派遣,把工作外包给一些公司,这些公司派人上门,什么时候项目完成,没有新的任务,这些派遣员工就撤了,公司可能会派他们去其他地方,实在没有项目,就闲置了。这部分的员工,是没有分红的。

这个才是真实的华为,我也不敢说了解的很全面,算是补充一点额外的信息吧。

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