主题：开一个小脑洞 -- 大山猫

高层赋予一个或一群人做事，要考虑方方面面的因素：能力、品格、性格、社会关系、状态等等，这些要素中很多是动态的，单项透明的，哪怕派满钦差，布满锦衣卫也是不可能完全掌控的，这种情况下，就需要一个工具来随时甄筛人选，所以意识形态就站出来了。简单地说，意识形态掌控的是一个大型考试机构，随时进行智力、体力、道德、决心、待人接物等方方面面的测试，以决定任务分配权，由于高层的任务调配往往就意味着资源分配，而事后考核方案又由这个机构做出，所以意识形态实质掌控了整个社会资源的分配权。我们常说一个公司最主要的权力主要就三种：人事、财务、事务（运营）。正常意识形态主要管人事，但是人事选拔是可以间接控制另外两权的，如果意识形态坐大，人事控制过于强化，把财务和事务全部接手过来，那么这个企业就很容易跑偏，因为一旦三权合一，企业主要考量就是是否政治正确，符不符合管理层利益，而非企业的发展。西方基督教就是这么干的，而儒释道也逐步走上一样的效果。