主题：这就是55分流后，其中一个5的前景。 -- 沾花富翁

如果你想说，当时不能算绝对公平。

这一点没什么意见。特权确实存在，但是工人群体有一定的博弈能力。

有几点：

第一点，说当年，是和现在相比较。当年工厂的工作环境，当然有三六九等，但只要是能进厂，就算你说捡剩下的，也是份不错的工作。我的同学，一直是个普通工人，工作三班倒，但他自己觉得工作不错，外部社会评价同样觉得，不错了，是份稳定而且体面的工作。

对于，大多数普通家庭来说，孩子能有这样一份工作，也就满足了。

第二点，父母是中层，照顾子女，说调到机关去，这个可以，但是机关位置不多，同样是一群人盯着。

如果说提车间主任，光靠父母的背景是远远不够的。

当时工厂中工人的话语权，远大于现在，特别是有个“老工人”群体，如果一个人业务不过硬，缺乏管理经验，人缘关系处理不好，根本不可能提车间主任。不是说上级一纸公示就完的。

第三点，说到加分，你只提到干部子弟加分，劳模的子女同样享受加分。因为干部子女加分的逻辑是干部为工厂操劳得多，管孩子的时间少，所以给孩子多加一些分。

同样的逻辑，也适用于劳模。

还是一个原因，工人有一定的话语权。当时分房子同样有特权，工人也会起来反对，据说大字报就贴到领导门上，窗户上，“二楼三楼，厂长书记；四楼五楼，有点关系；工人阶级，顶天立地”。最后形成惯例，各个厂的厂长书记，分一楼或顶楼，楼层好的，分给劳模。

第四点，工厂工人具有一定上升渠道。省里至少有三位领导，出身是我们这里的普通工人，家里毫无背景，也不是什么女婿党。就是自己干出来的。

最后，我的意思很简单，大部分家庭考虑子女就业时，并不指望能成龙成凤，能进政治局，能当集团老总，只希望能有份稳定而且体面的工作。当时的工人就算是这样一份工作，稳定，有一定的政治地位，社会地位，经济不匮乏，对于大多数家庭来说，这就是子女理想的工作了。

现在呢，这样稳定而且体面的工作，越来越少。

提倡大国工匠，我支持，推出职业教育的政策，我拥护，但是，我希望能首先提升工人的地位，提升工人的薪酬待遇，改善工人的劳动坏境，以及提高工人的职业尊严，给予工人相应的政治地位和社会地位。