主题：【原创】略谈包产到户与庐山会议 -- 张新泉

国企内部一直等级森严，整个权力和薪酬体系形成严密的等级，越是大国企越是严酷。国企不能随便开人，领导展现权威最大最常用的手段就是穿小鞋，而国企内部关系网密布，如果被管教对象“有背景”，自然就会用闲职供起来，没有背景那就整到你“听话”为止，有编制的只能乖乖服软，没编制的下场和私企没啥区别。于是国企经过多年逆淘汰，大致形成三个阶层，领导层、摸鱼层、干活层，其中干活层已经越来越向私企靠拢，流动性非常大，而领导层和摸鱼层基本就是铁打的营盘。虽然大大上来后情况有所改变，但国企积重难返，能干的留不住，不能干的开不掉，也就只能靠安全责任问题刷几波人，本质上痼疾依旧。老兄说的国企公平机制，对应的只能是领导层和摸鱼层。