五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】略谈包产到户与庐山会议 -- 张新泉

共:💬255 🌺1256 🌵39
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 国企和公平真的搭不上界

国企内部一直等级森严,整个权力和薪酬体系形成严密的等级,越是大国企越是严酷。国企不能随便开人,领导展现权威最大最常用的手段就是穿小鞋,而国企内部关系网密布,如果被管教对象“有背景”,自然就会用闲职供起来,没有背景那就整到你“听话”为止,有编制的只能乖乖服软,没编制的下场和私企没啥区别。于是国企经过多年逆淘汰,大致形成三个阶层,领导层、摸鱼层、干活层,其中干活层已经越来越向私企靠拢,流动性非常大,而领导层和摸鱼层基本就是铁打的营盘。虽然大大上来后情况有所改变,但国企积重难返,能干的留不住,不能干的开不掉,也就只能靠安全责任问题刷几波人,本质上痼疾依旧。老兄说的国企公平机制,对应的只能是领导层和摸鱼层。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河