主题：【原创】再谈柳倪之争(一、不要把眼前得苟且当作要到达的远方) -- 天马行空

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中兴因体系利益分配问题而落伍，殊为可惜

2001年末刚为某数据库厂商看华为，中兴，两家的办公室工作氛围和员工精神面貌的对比让我印象深刻。

中兴工作氛围轻松愉快，员工愉悦积极，女性中层干部比例也多，本应能形成更高效的工作效率，但最终却因为高层私心大，鲸吞利益，导致与广大基层员工离心离德，公司凝聚力不断瓦解，最终落伍。其结局殊为可惜。

当年另一件趣事：华电B区楼上楼下分属华为和安圣办公区域，安圣员工刚因为被出售，内部股票兑现，且企业文化转变，工作氛围和员工面貌焕然一新。但是的感觉简单说来，从华为楼层进到安圣楼层，简直像是从地狱回到人间（我知道这样说有点过，但确是当时的真实感受，只是没找到更适当的比喻）。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
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