主题：【原创】革命不了，那就改良 -- 黑传说

新党员需3年底层生活，最高领导需挑战中成长，主动出击型组织部，使党贴近基层，激活党团基层组织

一、改进通用人才选拔：

西方的选举，实质 和 “举孝廉”接近，都是以舆论选拔人才，不同的是汉时选人以“孝廉”为方向进行形象塑造，出现很多奇葩的孝子。现代西方政党以 “大众的代言人”为方向进行形象塑造，出现很多演艺圈人员成为国家领导人。

中共党员的入党，更像是一种察举，结果就是近亲繁殖，官员、公务员的子女亲属都是党员，无论其素质如何，而非最优秀人才、更非具有相关理想信念的人的汇聚，使得党虽大，人虽多，和人民群众却关系越远。

连场罢工都组织不起来是当不了工人先锋队的。

建议：

所有新的党员、公务员，都需要至少3年底层社会性工作。所有现党员，不论级别，选择适当时机，外放当基层工作者三年，一方面真实接触底层，一方面把官员剥离现有岗位，破解本位主义。

解释：

没经历过艰苦现实考验的认知、理想、信念，都是不值一提的。

没密切接触群众，知道群众之苦，是无法知群众所需，急群众所急，真心实意为民谋福利的。

二、最高领导的选拔：

最高领导层，要看重的施政能力，甚至有时需要不顾形象，比如芈月的床第之欢论外交。

这种能力，注重团队塑造，势力倾轧，要求实战能力，权智筹谋，因此，应该在利益冲突激烈的地区进行选拔，而不是一路保送，平安到达顶层。

最高领导层的核心团队成员，也不应该局限于按部就班、刷履历的晋升，而应该有其自身的越级超拔体系。

可以 选定某个小型组织，组织内关系复杂的，外部挑战严峻的，选定若干资质甚佳之青年才俊，令之长时段独立领导，察其判事所据，取舍之度，纠其所疏，从中选定意志坚定，能力突出者，超拔之，不需循普通晋升之路，不需过水刷资历。

三、面向未来的组织部：

组织部不应只根据履历，呆办公室里挑选转发简历。而应具备视世察事能力，掌握各个党员所办事的决策、执行的方方面面，从中窥测其动因、其取向、其能力，以为国为党，选拔人才。为此，需要年长处事经验足的人组成组织部，而不是一出校门即入衙门者。

四、让所有公务员、官员、党员，贴近基层：

官员和公务员久居资源分配者地位，高高在上，脱离群众，制定政策必然偏差严重，因此，有必要使其贴近基层：

帝王和大臣，除了上朝，还需要务农，春耕时开犁。

炎帝 是神农不用说。

黄帝 开犁，妻 缧祖 蚕织。

古代 书生，也是 耕读的。

建议：

1. 所有公务员、官员、有领导职位的党员，每月至少一天到工厂当最底层操作工，非办公文员类，比如当 快递员、出租车司机、工地农民工、机床操作员、矿工等。不固定特定岗位，随机担岗。其工作情况，计入评价标准。

2. 设立开工节、开耕节，每年在春节过后，企业或工厂开工，或农民播种，设立为开工节、开耕节，组织公务员和官员 参加仪式，参与劳动。

3. 公务员、官员、党员平时佩戴明显标志，以供群众监督。

五、激活党团基层组织：

1. 设立社会服务部，但无经费，全部需要自筹。

2. 设立监察部，检查评估 社会服务成果，业绩不好者撤职。

3. 所有基层干部、团组织必须掌握所负责区域所有青年人 感情、婚姻、社交、就业、经济生活状况。

4. 团组织和基层党组织，进行社会服务团体竞争，以激活双方活力。

好处：所有党团成员全部可接触社会底层，锻炼社会运动能力，同时获得基础声望。