主题：【原创】革命不了，那就改良 -- 黑传说

累积多年，这次20大给全部提交上去了，算是一个技术实现共产主义者的愿想。

[URL=网址]新党员需3年底层生活，最高领导需挑战中成长，主动出击型组织部，使党贴近基层，激活党团基层组织[/URL]

[URL=网址]新技术开发山地经济，因地制宜发展特有经济模式，粮食种植补偿机制，老工业基地重振，全球富豪家窟[/URL]

[URL=网址]改变技术评价和收益体系，以成就论英雄[/URL]

[URL=网址]按交易量加权计价，炒作涨停板，收益封顶，人均超额税，虚爵收大户法[/URL]

[URL=网址]对基层发生的长期不法行为进行可追溯连带惩罚基层领导责任[/URL]

[URL=网址]学习美国舆论战法律体系[/URL]

[URL=网址]延迟交租法，扶持青创，自留地替代社会保障，基层防止贫困委员会[/URL]

新党员需3年底层生活，最高领导需挑战中成长，主动出击型组织部，使党贴近基层，激活党团基层组织

一、改进通用人才选拔：

西方的选举，实质 和 “举孝廉”接近，都是以舆论选拔人才，不同的是汉时选人以“孝廉”为方向进行形象塑造，出现很多奇葩的孝子。现代西方政党以 “大众的代言人”为方向进行形象塑造，出现很多演艺圈人员成为国家领导人。

中共党员的入党，更像是一种察举，结果就是近亲繁殖，官员、公务员的子女亲属都是党员，无论其素质如何，而非最优秀人才、更非具有相关理想信念的人的汇聚，使得党虽大，人虽多，和人民群众却关系越远。

连场罢工都组织不起来是当不了工人先锋队的。

建议：

所有新的党员、公务员，都需要至少3年底层社会性工作。所有现党员，不论级别，选择适当时机，外放当基层工作者三年，一方面真实接触底层，一方面把官员剥离现有岗位，破解本位主义。

解释：

没经历过艰苦现实考验的认知、理想、信念，都是不值一提的。

没密切接触群众，知道群众之苦，是无法知群众所需，急群众所急，真心实意为民谋福利的。

二、最高领导的选拔：

最高领导层，要看重的施政能力，甚至有时需要不顾形象，比如芈月的床第之欢论外交。

这种能力，注重团队塑造，势力倾轧，要求实战能力，权智筹谋，因此，应该在利益冲突激烈的地区进行选拔，而不是一路保送，平安到达顶层。

最高领导层的核心团队成员，也不应该局限于按部就班、刷履历的晋升，而应该有其自身的越级超拔体系。

可以 选定某个小型组织，组织内关系复杂的，外部挑战严峻的，选定若干资质甚佳之青年才俊，令之长时段独立领导，察其判事所据，取舍之度，纠其所疏，从中选定意志坚定，能力突出者，超拔之，不需循普通晋升之路，不需过水刷资历。

三、面向未来的组织部：

组织部不应只根据履历，呆办公室里挑选转发简历。而应具备视世察事能力，掌握各个党员所办事的决策、执行的方方面面，从中窥测其动因、其取向、其能力，以为国为党，选拔人才。为此，需要年长处事经验足的人组成组织部，而不是一出校门即入衙门者。

四、让所有公务员、官员、党员，贴近基层：

官员和公务员久居资源分配者地位，高高在上，脱离群众，制定政策必然偏差严重，因此，有必要使其贴近基层：

帝王和大臣，除了上朝，还需要务农，春耕时开犁。

炎帝 是神农不用说。

黄帝 开犁，妻 缧祖 蚕织。

古代 书生，也是 耕读的。

建议：

1. 所有公务员、官员、有领导职位的党员，每月至少一天到工厂当最底层操作工，非办公文员类，比如当 快递员、出租车司机、工地农民工、机床操作员、矿工等。不固定特定岗位，随机担岗。其工作情况，计入评价标准。

2. 设立开工节、开耕节，每年在春节过后，企业或工厂开工，或农民播种，设立为开工节、开耕节，组织公务员和官员 参加仪式，参与劳动。

3. 公务员、官员、党员平时佩戴明显标志，以供群众监督。

五、激活党团基层组织：

1. 设立社会服务部，但无经费，全部需要自筹。

2. 设立监察部，检查评估 社会服务成果，业绩不好者撤职。

3. 所有基层干部、团组织必须掌握所负责区域所有青年人 感情、婚姻、社交、就业、经济生活状况。

4. 团组织和基层党组织，进行社会服务团体竞争，以激活双方活力。

好处：所有党团成员全部可接触社会底层，锻炼社会运动能力，同时获得基础声望。

新技术开发山地经济，因地制宜发展特有经济模式，粮食种植补偿机制，老工业基地重振，全球富豪家窟

一、放开发展山地经济打造创新新优势：

现状：我国山区面积占国土面积2/3，交通不便，物资不畅，生产力水平低下，外加政策性倾斜（比如城市化，异地移民搬迁脱贫，退耕撂荒等），固有观念（高海拔复杂山地机械化不经济，城市是未来趋势等），环保等原因，导致发展停滞甚至倒退。

撂荒不能保护自然环境，还会导致破坏更严重。比如最近几年的几次原始森林火灾，若前期有人管理维护，火灾就能及时发现和扑灭，从而最大化保护当地的自然环境。

潜力：现有就能提供的丰富产品品种，但由于技术水平和运输等原因，导致产量不足，供应不稳。而高坡度提供的天然立体种植体系，比平原地区的立体种植将更加经济。后续开发潜力无穷。

技术：

根据我近几年专门针对超高坡度超复杂地形的技术研发，前几次工业革命所未能解决的高坡度、复杂地形、低成本开发技术，是完全有可能在新技术、材料、工艺、经济模式等方面获得解决的。

比如交通问题，“要想富，能出入。”出入不一定靠路，也可以是轨、索、缆等。可通过在每个山头或山腰设置锚点，山底绞盘，形成简易的物流链。简易化设置山头锚点就必须要采用新型技术实现、牵拉绳、轨道等都需要一定的材料和结构改进。

可能引发的创新发展新优势：激发大批适合复杂地形作业的智能机器人、新型设备、材料、能源技术、管理技术。新型农业技术（高坡度栽培技术，高坡度动植物经济品种）。

只要征服了复杂山地，外星的大规模殖民开发技术也就跟着成熟了。

经济意义：

只要开发一半山地，立体化作业模式，可增加的不止一倍可利用地，产出和人居环境都可获得充分的空间。也不再需要扶贫，只要物流通畅，山地的产出足够支撑其住民的富裕生活。

政策方面，建议在山区设立专注于山地开发利用的山地大学，只招收山区学生，设置机械技术、土木工程、水利、农业、生物、计算机、人工智能、山地经济管理、山地人类学社会学专业。每个学员学成后分山头令其经营。

放开不发达地区的移民限制，比如新疆，大多数移民都要求需要已婚，整个家庭移居，而众多有意于移民者都是单身。

这批有强烈意愿移居者，一般是城市就业不顺者，大都是经济薄弱，社会保障不力的人群，而致无法结婚，从而需要寻求新的发展机会，若是以新疆现有移民待遇而言，可以快速彻底地助其解决困境，从而对其婚姻形成巨大助益。个人经济发展好了，婚姻不愁。

有人有地，有基本保障，人又有强烈的发展意愿，又已经在城市中获得了该有的技术，何愁发展？

二、针对洪湖泄洪区居住、交通、渔业养殖，雪区的发展改进建议：

泄洪区本来水患就严重，应该发展出更适合的生活生产模式，

针对居住，可发展浮台式建筑，平时基建重在打桩，用于固定浮台基体。

针对交通，道路两侧布设高桩，水患来时用钢筋连接，挂浮筏，绞盘带动，形成传送带，用于替代原来的路面交通运输。

针对养殖，采用吊养模式，根据水位自动升降，从而避开大水漫塘以致大幅度损失养殖鱼类。

总之，打好桩，利用浮台，相信不久，威尼斯会被称为西方的洪湖。

雪区冬天的物流运输亦可用此法，不过是用雪橇车。

三、粮食种植补偿机制：

问题：粮补财政压力大，种粮收益低。

追求经济效益的趋势下，必然去粮化，改种经济效益高品种。

大规模种植经济效益品种，使得产能过剩，影响经济效益。

建议：

粮食种植补偿体制：每10亩产粮田可承包1亩经济效益田，用于种植高价值经济作物。

产粮田为承包经济效益田的前置资格。

以种粮为前置条件，可补粮食生产缺口，又可适当限制经济效益高品种的种植规模，不影响其经济价值。

同时，种田者可从经济效益田中获得高的经济补偿，从而实现整体营收平衡，可减少粮补投入。

方法：根据丰歉情况，确定每年粮食收购量，和品质，完成指标者，可继续承包经济效益田，完不成者收回经济效益田承包权。

豁免：经济效益田5亩以下无需。

不豁免：以户、集体农场为单位，从别处转租过来的也算入总面积。

四、老工业基地和去工业化地区的重振建议：

众多老工业的问题在于：设备老旧，效率不足，人员冗余严重，产品市场萎靡。

为此建议：

利用关税差，协助其更新技术设备，振兴老工业基地：规定凡是投资协助老工业基地更新技术装备的投资企业，其原料进口一定额度的减免，比如100万吨免税。同时签署一定年限的原料稳定供应合同，比如10年，要计算下让投资企业有利可图。

注意是原料进口减免而不是工业制成品，这样用于保持成本优势。加工品出口则补贴。——接近于来料加工了。

用于去工业化的地区重获生机。

五、参考 莫高窟，在某个贫困地区，设立 全球性的 家窟，针对全球富人，允许其挖掘洞窟，设立家窟，请艺术家雕刻，祈福，可因此发展旅游、艺术，千百年后成为文化遗产。

改变技术评价和收益体系，以成就论英雄：

一、以社会贡献奖励：

1、 强制规定不论是整体转让还是部分权益出让，都再额外以技术收益的1%，归技术所有者所有。

2、师承分享徒弟收益：为鼓励真实的技术传承，师承可获徒弟收益一部分：技术所有者的徒弟，其5-10年内收益的1%，归老师所有。

3、科技奖惩制度：

3.1 实现 新设想：70%归实现者，30%归设想者。

3.2 实现新功能：新功能带来的价值，30%归实现者，70%归原有整机实现者。

3.3 提升性能、减成本：减少的成本*0.7归贡献者，剩30%用于产品市场降价空间。

3.4 安全性：补偿基金*(1-事故率)。

团队内分配：按贡献大小，核心技术供给者占主要，行政财务等辅助性的排位最末。

二、改革专利制度

1、 专利设置赔偿限额：目前专利制度有钱者可刷屏，大部分的专利纠纷都集中在实用新型，反而是重要和难度较大的发明纠纷很少，赔偿费用也不高，说明真正的创新少，而且易被大公司欺压，而大公司的所谓专利，大部分是为了塑造竞争壁垒而不是真正的创新，浪费人力物力。建议改为实用新型纠纷赔偿设最高限额，发明赔偿设最低限额。

2、发明实审可修改技术说明书：由于发明专利实审期过长，按现有制度，导致技术在经过几年后获得大幅度更新也无法更新技术说明书，而实审者又由于接触到近年的技术发展，以为当时的发明申请不具有创新性，而判定当年的技术不具创新性，以后来的容易实现判定之前的艰难探索，对发明者极不公平。建议改为，发明者可在实审时，修改已有技术说明书，使其能跟上最新的技术趋势，也减少审查员的误判。

3、增设整体系统专利：很多很实用的设备，都是完整的一整套系统，里面各个部分有的创新，有的没创新，这是经过巨大脑力活动获得，实用的。由于现有专利制度，只能分拆出来各个部分进行申请，而分拆出来的各个部分，由于缺乏系统性，往往无法表现其价值所在，而导致被判定为无用，对系统开发者来说，极其冤枉。

而且，完整的系统，往往会被其他组织所轻易复制，从而使得第一个耗费巨大精力和资金、用于探索不怕挫折的设计者，因为被复制，而丧失了该有的经济利益，严重挫伤其创新积极性。因此，建议设置一项整体系统专利，以系统整体申请保护。

4、增设 产品创意 保护：一些产品创意，虽然在每个细节上不具备创造性，但整合在一起，具备了前所未有的功用，创造者也为此付出了巨大的创造活动，以现有专利制度，无法有效保护这种情况。

比如 初代苹果手机，其所使用的技术，当时都是现成的，但组合后成了一个新的东西，于是可见到苹果公司大量的绕圈圈专利，而不能直达核心，浪费社会资源。

再比如 以增稠剂改造沙漠沙子变为土壤，如果以现有专利制度，只是一个无关痛痒的实用新型，但单就思路提出来这一点就已经很难，是一个颠覆业界的重大创新，而且还实际筛选出了合适的增稠剂。

5、专利审查员需要有实际产品设计经验：现有专利审查员，由于大部分 毫无产品设计经验，只喜欢复杂化的东西，而对化繁为简式的，容易产生这很容易想到的天真想法，给申请者制造庞大的申诉量。完全不考虑现实中这种把复杂问题简单化就解决了所凝聚的创造力和难度，远超 把系统搞复杂的难度。

因此，建议 提高待遇，但从业必须至少有3年以上实际的产品设计经验、软硬件项目工作经验，而不能出校门就当审查员。

6、设立一个预录通用发布平台：无需文，可先照片后补文，用于穷困者和不羁者发布。

7、标准可豁免：

过时标准阻碍技术创新普及：比如汽车行业，标准落后于技术进步，因此，应该设置一个豁免，凡是能达到有利目的的创新，不论其实现技术细节于标准差异，可一定期限内豁免标准。

设置：

7.1 凡申请认证，可列明 请求避开条款，并注明原因。

7.2 即使是强制性标准部分，也可列 避开条款。

7.3 规避理由由专家组审核，只要合理，即可采用。

7.4 认证结果标注规避豁免条款。

7.5 每5年修订一次标准，可参考 规避理由进行修订。修订后，关联认证重新发证。

三、接榜挂帅制度改进

已有：“揭榜挂帅”榜单任务。实施签订军令状，里程碑考核等管理方式，不设门槛，没有任何学历，学位，已有论文要求。对揭榜单位无注册时间要求。

制度初衷是解决技术瓶颈，跨越式创新。

但实施当中，科技部首推的接榜挂帅项目，其中，只有数字电路设计布局优化和模拟是真正无门槛项目，其他都是需要大型机构才有条件参与的，他们本身内部即有既有的提案和晋升通道。

但仅有的这项，定的指标明显过低，布局工具和模拟器这几年利用人工智能新算法大幅优化，轻微超2018年指标的实现难度不高。

总结就是，这也是预定好，给关系户的，这破官僚腐化难治啊，表面的好政策一执行全塞私货了。

1、 改进建议：

1.1 挂榜只列提问，不列具体指标：

比如 新型实用基本编程语言 接榜挂帅 悬赏招标 形式：

目前C C++ lua rust编程语言的不足？

工程项目中，使用 C C++ lua rust的不足？

中文母语编程者所面临的问题？

其他母语编程者所面临的问题？

针对这些问题，预估以何种方式解决？

有何新设计？

工程实现规划？

应征者要求：唯才是用，只要能解决问题，不论学科背景、学历、学校、单位、职称、身份等。

1.2 根据应征者回复，公开，选取优秀的几个设计，投入起步资金，用于进一步研发。

1.3 方案成熟后，投入资金，进行实际研发。

1.4 设立基本实现奖、优异奖、颠覆性奖。应征者可自定更高目标，实现的话，奖励更多。

2、 不定时发布按题征集解决方案，不设身份限制，不问以前成就，不问当前服务机构，只要解决问题方案合理有效即可采用。

四、打造全球性权威学术期刊：

1、 每个理工科专业刊物选一本，要求所发表文章全部需要实验验证，才能发表，以树立其权威性，以作为其将来成长为全球有影响力顶级学术刊物的基础。

2、 验证实验室可自建，也可委托已有实验室。

3、 刊物不设文章数下限，以验证进程为准。

4、 通过订立合同或者制定法规，验证实验室不得将该文章内容提前发布或抄袭篡改。

5、 以预发布形式非正式公开。

五、强化国产产品品质：

凡号称国产替代者，必须质量优于进口产品，否则以假冒伪劣处罚。

整改期3个月，给使用相关口号者进行改进。

六、更严苛的职称评定：

1、 只有至少完成国家招标的项目，出色完成才可得高级职称，一般则只能获得入门职称。

2、 现有所有职称待遇只能对应入门职称待遇。

七、创新与经济保障结合：创新需要较为宽松的环境，需要独立自由的头脑，创新者需要不太费力但可基本养活自身的经济条件。

设立 青年创新创业中心：

1、 针对喜欢农业环境的，果林养科学家：建议划定一个区域，比如在新疆，每人10亩果林，任何有一定技术水平的人，都可申请，期间3-10年由申请者经营，作为其基本经济保障。提供一定的实验环境。

2、 对于喜欢城市环境的，设立 青年城市创新创业中心：

2.1 给予一定的空间，但待遇为最低工资，仅够维持生存，持续五年到十年。

2.2 空间：免费的工业实验室（比如3D打印机，机械臂等），仅够维生的简单工作等。

3、 青年创新创业中心运营：

3.1 发展助推：定期请技术专家，每年定期举行技术研讨会，发布技术需求，收集参与者新获得的技术成就，协助申请专利，融资、量产化。与已成功企业家传授经验，资源对接。

3.2 运营方的收益：专利技术转换后所获收益，以一定比例提成，用于弥补开办青年创新创业中心整体运营。

原理：

1、 仅够维生的待遇，既养人，又不足以满足创新创业人才，不饿死可维持其战略 耐心，待遇低可维持其冲劲。

2、 五年到十年是一个技术人才成长所需的时间，短了成长不起来。

3、 实验条件是技术人才能成长的土壤，很多人不是技术不行，而是连入门摸机器的机会都没有，导致无法发展该项技术。所以需要提供实验室。

按交易量加权计价，炒作涨停板，收益封顶，人均超额税，虚爵收大户法：

鉴于既得利益者不会轻易放弃已有利益，不会主动分享手上利益，且试图将既得利益永久化占有，并想方设法以最小代价最大杠杆率进行市场炒作以获得更多利益。

一、根据交易量加权计算价格：

现有的股票、房产交易市场，少量的交易，即可左右大盘价格，使得少量炒作资本，即可控制整个市场，杠杆率畸高，应该根据交易量所占的总量比例，加权计算价格，使价格回归价值体现。

同时，可根据市场热度，调节加权比例，用于平抑市场冷热不均。比如市场过热，缩小加权比例，以避免市场大幅波动；市场过冷，扩大加权比例，以活跃交易。

二、易被投机炒作产品规定涨跌停比例：

非大宗农产品，也极易被少数投机资本控制，而大起大落，从而引发供应链危机。应该设定涨跌停比例，超额部分法律规定其失效。

三、收益封顶：

规定所有投资收益，都设定一个封顶值，不允许存在无上限收益，从而抑制投机，平抑物价，也给政府提供更多宏观调控资源，改善弱势人群生活生存条件。

比如设定房产销售的收益，销售时为购买时价格的2倍，超过这个收益值，需要把额外的收益上缴。

比如房产用于出租，当租金收益超过房产本身购买时价格的2倍时，超额的租金收缴入地税。

比如房产用于出租，累计时间超过10年，自动失去房子产权，变为公有。

比如商铺、厂房，出租累计时间超过10年或收益超过购买时价格2倍，自动收为公有。

比如贷款，规定截止数，利息达到一定数额，比如本金的50%，即不再算息。

四、人均超额税

规定持有的房产面积，超过当地或全国人均面积，按阶梯纳人均超额税。

五、分散大户财富法：

设立荣誉资格，依照捐款多少，前几位可获得荣誉资格，其他的累计到下次计算。以促进大户内部竞争攀比，获取更多捐款。

荣誉资格获得并不局限于捐款人，捐款人可任选一亲属担任。从而使其可以多次捐款，以获得更多捐款。

荣誉资格可 获得额外的教育资源，参与当地行政咨询。以使其具备一定的社会影响力，但又不能有过大权势。

同时严格控制原有高考加分，不与额外的教育资格混合，以免破坏高考公平性，也可因此体现荣誉资格的价值。

严格控制人大和政协代表的选举，严格控制基层组织的选举，以削弱其对基层的染指，严肃其荣誉资格价值。

一、在高寒地区，设立专门监狱，作为违法的地方权势头目的专用服刑地。

问题：由于地方权势头目往往在本地根蔓错综复杂，本地的监狱根本对其震慑作用有限，甚至有时监狱反而成为其保全安逸的乐园，起不到惩治效果。

解决思路：拔根移植，艰苦震慑。

解决办法：远囚，在西北高原、东北等寒、会有高原反应地区，设立监狱，由于其交通远，探视难，水土不适应，人陌生地不熟，使其无法有效遥控。

二、对基层发生的长期不法行为进行可追溯连带惩罚基层领导责任：

问题：基层的长期性不法，比如买卖妇女，加害者本身其实也是贫困无能之人，所以靠追责加害者，往往难达到惩罚和有效补偿受害者。

加害者往往是一群人，基于法不责众、法难责众的现实，使得受害者难以申诉，难以补偿。

基层组织是具有解决能力的，但因为其跟加害者群体往往有一定的亲属关系，事不关己，多一事不如少一事的心态，导致其往往会采用掩盖、不作为的方式。

综合结果，就是受害者作为最弱的一方，只能被牺牲。

解决思路：可追溯连带惩罚基层领导责任。

解决办法：

基层发生的长期性不法事，当时在任的基层领导，要负责，经济上要赔偿受害人，法律上要承担渎职罪，罚款+入狱。即使退休了，也追责，即使年代久远了，基层领导死亡了，也追责其直系亲属，使其对受害人进行经济赔偿和法律责任追溯。

解释：由于基层组织是连接上级组织和普通群众的一道桥梁，一定程度上受限于上级组织，但上级的行政能力对于基层其实非常有限，只有升迁和撤换约束，无其他有效惩罚机制。但人家丢个芝麻小官，关系不大，家族势力庞大，根本不伤皮毛。

在上级现有惩罚措施不利时，需要利用其家族势力在基层群众中的微妙平衡来着力，加重惩罚力度，加大其掩盖不法罪行的门槛，就是可选手段了。

加害者本身经济能力弱小，无法有效补偿受害者，那就让基层领导来补偿不足部分，这样事关基层领导前途和未来责任，可以离间 基层领导的亲属关系，使其减少因为亲属关系而包庇长期的违法行为。

学习美国舆论战法律体系：

一、舆论战：

基于中国舆论战的处处劣势，建议参考美国舆论监管，制定本国版的 明示外国关系的《外国代理人登记法》，反宣传战的《波特曼-墨菲反宣传法》，对外信息战的《史密斯-门德法案》，控制不利于本国的信息，限制外国媒体对华负面信息的发布。——其实202203以来上海的疫情舆论控制领域就做得很好，请利用其团队对外作战而不是对内压制。

延迟交租法，扶持青创，自留地替代社会保障，基层防止贫困委员会：

为实现"少有教育，老有依养"“青有空间，壮有己业”。针对各个年龄段的保障：收留所，孤儿院，青创场。

一、超长期限延迟交租扶持贫弱起步：

对于 起步阶段的人员，生产资料3年免租，之后长租，分成。衍生的，可以：办公室、房、生产设备 三年免租，之后分成，或者补费。

原因：之所以前三年免租，是因为考虑到 贫困人口初期原始积累薄弱，需要培植。

二、设立通用青创基地扶持青年起步：

问题：当前社会，对于起步阶段的青年，不仅不扶持，还极尽可能地进行榨取，违反天道，必遭反噬。

建议：

1、 基于 青年人发展最难起步 的问题：设立每个人都可免费用三年的创业场所，全国联网，一张身份证可通行全国对该类设施的使用，可务工，务农，务商，务研。内有创业培训，职业培训，心理疏导，状态重建。

2、基层党团领导

3、 让 有成就的年长者作为 团干，专门帮扶青年成长。也可找这些人当作 外围兼职 帮扶团队。——也就不再局限团干是年轻人。

4、 为释放年轻小伙子过剩精力，可鼓励各种重视技巧的活动，宣传 蛮力可耻。举行各种比赛，包括 游戏，赛车，但赛车只能特定场合，否则重罚。

5、形成社会服务的各种团体激烈竞争。

三、现代社会自留生产资料替代社会保障：

问题：社会保障 养懒人，“自留地”既可保障，也不养懒人！

建议：

1、参考农业农业自留地，进行现代社会的生产资料改革：

农业自留地（田地），工业自留地（自留机），商业自留地（自留铺），研发自留地（自留实验室）。不可继承，终身使用，人死权消。

2、把自留资源集中起来，可形成一个 “自留地池”，统筹起来，并不需要每个人一个，从而减少浪费。

3、每个适合的人可以随时工作，不需要入职面试等手续，来了就有活干，比较自由，用于临时性失业人员。

4、利用统筹，可以形成量的优势，具备市场竞争力，从而可使劳动价值得到体现。

可形成正向劳动创造价值、人皆平等不被逼为奴的社会价值观。

四、设立基层防止贫困委员会：

成员为当地富户，由党领导。

职责：防止贫困发生。

行政能力：对富户土地、固定资产、生产资料等进行重新分地、分固定资产、分生产资料，阻止信贷、赌博无限赔偿，阻止大病无限医疗致贫。

惩罚：发生贫困，惩治委员会成员。

沙漠，现在已经有些办法，还要结合大运河。

山地，现在政策上荒废化，但发展立体种养植殖非常合适，总比建高楼养猪省钱--高楼养猪已经发展到17层楼养猪。

就是交通不好办，没有以前改天换地的心气了。

就当特产来源地吧。

当然矿山另说。

交通也好办，不能依赖公路、飞机。

我之前已经构思了多种形式，主要是缆、索、轨。

这种青山绿水的探讨很好！

在整军时，要求被提拔PLA的指挥员必须是“召之即来，来之能战，战之必胜”，对各省市TG的一把手不应该按照这个标准来选拔吗？可以参考一下《人民论坛网评 | 锤炼敢战能胜的真功夫（2021-03-05）》。

老大掌权已经有10年了，那些靠‘门户’晋级的也应该是混的差不多了，关键是组织部是不是给力，是眼睛只盯着那些马🐎P精，“表演家”，还是那些真正为人民谋福利，头脑清醒的。百年未有之大变局的决战时刻很快就要到来，“政治路线确定之后， 干部就是决定的因素”，🇨🇳成败在此一举，...。