主题：【原创】新冠疫情发展的不负责推测 -- 菜根谭

鉴于我接触的例子里面，基本上一周之内解除隔离，按德国的规定，病假期间收入和普通工资一样。

员工因新冠请病假是否对雇主有损害，这是一个新问题，你原来的问题没有涉及这一点。不论是什么病，病假当然对公司有影响。新冠的特殊点是在，在很多国家感染新冠后，还有或长或短的隔离义务，隔离对不同工种的影响不一样。据我所知，如果本来就属于可以远程办公的工种，而且无症状或轻症，不少人会继续隔离在家办公。不符合这些条件的，当然完全不能给公司出力了。

简介一下德国病假期间的工资支付。42天以内，雇主支付全额的工资，就和正常上班一样。如果同一病的病假超过42天，病人拥有公立医保，那么他在三年内最多可以拿78周的病假补助，该补助是原税前工资的70%，但不高于原税后工资的90%。