五千年(敝帚自珍)

主题:【整理】【原创】《路边社》新闻网2022年新闻简报(尽量日更) -- 121gdi

共:💬243 🌺1552 🌵9
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 【原创】《路边社》2022年10月16:工伤和二手车

国庆前,工业园A老板请我跟我的合伙人吃饭。

席间,就问了我个问题(也是请客的原因——说实话我不爱吃烤鸽子,除了因为鸽子是和平的象征之外,更重要的原因是鸽子肉太少,吃着不方便)。

事情是这样婶儿滴:

他车间某焊工,6月初被折弯机压伤了手指,诊断结果是示指(食指)受伤。

因为没有上五险,医药费是公司出的,共计1万多元。

公司于是安排该员工满薪(8000/月)休息两个月。

到了9月中,三个月期满,该员工(以下简称B)以伤势未愈为由,拒绝复工,并要求A老板除工资外,额外支付其12个月共计72000的伤残费用。

A老板不悦,与其大吵一架,B于是将一本订有某律所律师名片的《伤残鉴定及补偿办法》甩到A老板脸上。

A老板大怒,让其滚出去,并与B发生激烈争吵。

B回到公司宿舍前,说国庆后要走司法程序。

那时是9月底。

我当时就问A老板几个问题:

1、做了伤情鉴定没有;

2、出院小结和诊断书在不在手上;

3、治疗的相关费用是谁付的,发票在谁手上。

A老板回答:

1、没做伤残鉴定;

2、治疗费用是他自己掏的,发票在公司;

3、诊断书他带来了。

我看了下,出院小结上给出的建议是休息90天,诊断书上写明要全休30天。

治疗费一万多,前面都是A老板付钱,后面复诊是B自己去,付费后A把钱转给B。

第二天,我给在XX上班的同学打电话,把照片拍给他。

他找到以前负责鉴定伤情,后来转到OO单位的法医同事帮忙看了下,回复是这种伤情算不上伤残。

于是我第二天问A老板该员工几月份来上班的。

A老板说是5月底上班,6月初出事(还是在其他工位上),然后休息三个月到了九月中来跟我要赔偿。

于是我就问工资发了多少,A老板说6/7两个月都发了,8月份本来是9月20号发,但他闹了之后我给给他压下来了,还没给。

我问A老板,以后还用不用B来上班。

A老板表示,想辞退他。并问我,如果真的被告了,他最多赔多少。

我说:

1、工资给三个半月(到九月底正好三个月),3.5*8000=28000元;

2、医药费你已经给了,算12000元;

3、诉讼费+律师费算3000(因为肯定败诉);

4、五险补缴算三个月,3*1000=3000;

5、其他交通、住宿、营养、精神损失啥的一共就算1000;

合计最多要付4.7万。

扣除已经支付的工资和医药,你还要付:

47000-16000-12000=19000元。

A老本问我,有什么方案。

我说,和解,给他笔钱,让他办手续交接工作离职。

A老板问我,他跑到别人工位上违规操作把自己压伤,为什么他还要赔这么多,难道对方就没有责任?

我说,谁叫你没上五险呢,违规操作也算工伤。除非他醉酒吸毒或者你能证明他是故意自伤的。

A老板问我,如果上了五险他要赔多少?

我说就是休息期间的工资就行。

A老板就问我,该怎么跟B协商。

我说你就如此这般这般如此。

A老板要我写下说明方法,于是我就写了下来,他当场在那里背.....

最后,A老板支付该员工9月份工资,以及额外4000元补偿后,B员工办完手续离开公司。

。。

。。

所以说,工厂最好是能上五险就上五险。

因为哪怕你的员工在别人的岗位上违规操作受伤了,你该赔的还得赔。

西线无战事,我没啥新闻素材了。。。

甲方某单位拖欠我司货款,现对方有一辆2019年3月购买的依维柯货车一辆,欲以此抵货款。该车已改装铝板方便运货,现停在鄂州某工地上,跑了2W多公里,无出险记录,万能的河友们有意者请私聊我。

我看河里有没有大佬8万愿意收,能的话我就联系甲方办手续了。

点看全图

点看全图

点看全图

点看全图

要账真难。

以后专心跟国企合作,再也不接私人单子了。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河