主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

员工可以随意无理由辞职（除非合同对辞职设置前置条件），这一点在中美都一样。

1、在中国，很难辞退员工0赔偿（几乎不可能，一告一个准），但是在美国却可以，羡慕+1；

2、在中国，大规模辞退更麻烦，但因为我没有遇到过这样的案件，所以虽然法律上规定了种种情况，但实际执行我并不清楚。不过参考劳动法对个人的保护，我觉得对大规模裁员的保护会更大，甚至可能更彻底。

比如东风这事儿，为了保就业，政府补贴那么多钱，从根本上就断了企业大规模裁员的路子。

东风好像占武汉市GDP工业部分的14%。（酒桌政治局听来的数据，可能不准确）

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其实哪怕是在6年前，我们国家劳动法对劳动者的保护远没有今天到位。

习大大上台后，我们国家对这方面的保护确实是消除了很多投机取巧的角落。

比如对工伤的认定范围，对赔偿补偿的统一标准，对“工资”的定义，等等。虽然我知道这不一定是习一个人的功劳，立法涉及到的方方面面太多，《民法典》可能不是习上台后才开始推动研究的，但习上台后把《民法典》确确实实落实了下来，这就是了不起的法治进步。

然后我作为总有一天要当老板的办公室地板维护者，就比较不喜欢我国《劳动法》对公司的严苛。

现在想开除一个人，真的要给钱的。

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感谢老乡的回复，而且你的第一手感觉对我很重要。

其实我一直比较抗拒美帝用童工这个说法，我潜意识总觉得美国那么发达，不至于用童工。

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老乡啊，如果有一天，我去美国找你玩，你包吃包住吗？