主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

我本人是集团公司的法务，而且担任过不少公司的人力负责人。做现在集团的法务时，一个人对着几十家公司，处理过的劳动纠纷少说也有上百了。我说这个目的只是告诉你，我说的是有一定经验做基础的。我本人，也经常参加各地政府举办的关于劳动法的交流会。

也可能限于我解除人员的局限性，但就我接触到的，我们专业搞法律工作和劳动纠纷工作的人员的普遍的看法，包括很多政府的法律顾问，都是认为我国劳动法体系是倾向于保护企业或者资本家的，对于劳动者的保护则主要局限于拿到正常工资，至于其他权益，比如加班，休假，等等，那就不是重点了，以保护企业为主；尤其这些年，劳动法对普通劳动者的保护力度是在显著倒退的。

原则上来讲，我国劳动法对劳动者极其不友善，有两大重要问题，一是门槛极高，劳动者除非具有非常专业的法律知识和娴熟的案件操作经验，否则，80%以上的仲裁申请（某国家级开发区仲裁委的统计数字）提起后都必须变更请求否则会被驳回，劳动者原汁原味的劳动诉求基本上不可能得到维护，这导致劳动仲裁对很多劳动者是非常难以操作的系统工程；二是劳动法基本不和刑法挂钩，导致企业违法成本很低，需要劳动者经过非常复杂的程序或者说花巨大的精力才能拿到原本属于自己的利益，企业宁可折腾你，因为败诉他们也不会损失太多，毕竟有专业的法律队伍，何乐而不为？

另外，我国劳动仲裁委相对于人民法院，执法更加倾向于维护企业利益，而不是很多人以为的主要保护劳动者的合法利益。

美国的，确实不懂，但中国的，我觉得，你并不是很了解真实情况，没什么花的知识价值。

国内企业对这样的劳动法都很多抱怨，主要原因只有一个，能不能更加凶猛的压榨下工人的权益？能不能让劳动者再多承担点社会代价？最好连一点儿伪装都不要，所有面具都彻底撕下，但你得知道，我们建设这个国家是为了越来越文明，而不是为了重归野蛮。

什么是文明？你得让世界人民觉得你是可以效仿的，跟着你我们会有一个更美好公共平的社会，而不是只有资本家生活在天堂，基尼系数每天高涨一点点。