主题：想到教员，不知道为什么眼前浮现了这样的场景 -- 达萨

他也抱怨现在党委管一切，对干部平时工作的评价有两个大帽子。

一个是要求政治站位，考核工作质量对照上级下发的文件精神，但是具体到每个单位的实际工作内容，两者之间是有个模糊空间的，比如考核某市某区的空气质量，本来我这里没有工厂，但是附近区域有，又不归我管，怎么搞？空气质量不达标就是政治站位有问题，没有积极落实上级指示。这个评价可轻可重，就看打分的是谁，跟你关系怎么样了，你可以抱怨是他有意卡你，他可以说我完全是按照中央精神执行。

一个是管理科学化，跟企业里一样，搞一堆KPI之类的数字化打分体系。但是跟实际情况是不是贴合，对具体工作又多少帮助，就很少有人在意了。反正我日常工作做了一大堆，任何事有台账报表。根子在现在大学政研室这些人，不管是政治学还是行政管理公共管理，都往这个方向跑，不学这些不写这些就拿不到学位，评不了教授，没有经费。几十年下来所有人都是这个思路。没人考虑下对具体工作是不是有帮助，有多少实际效果。

现在进机关，大多数人是为了升官发财，谋个好待遇，医保退休金都高人一等，有个党员身份犯法也多一条命。极少有人是为了为人民服务，为人民币服务还差不多。要求又勤快又廉洁是对的，但是现实中很少有人能做到做好。越是爬得高的，越是嘴上一套背后一套的两面派。这是反腐的巨大成果所证实的。