主题：吴克同学啥意思啊，不敢大大方方亮个相吗？ -- 不远攸高

这段话太理想化了。历史上哪个大领导想把事情做烂的？“广开言路”，“闻过则喜”，“言者无罪，闻者诫之”，“有则改之，无则加勉”，类似的话自古不绝，还可以说上一大套。但历朝历代的实际情况呢？

俺回国多次待过很长时间，最不习惯的是国内低级马屁成风，唯上不唯实。不但官场如此，职场也是一样。当然，和日本、韩国相比，中国毕竟还经过一次文革，总有些人能忠言逆耳。但据我观察，总的趋势是滑向日本、韩国那样的彻底阶级固化。

这个趋势和奖励机制有关系。你说的

听上去很不错。问题就在于“执行不到位或者是偏了方向，大领导直接拿你是问。” 首先，提建议的和执行的不可能总是一个人，如果执行不到位或者是偏了方向怎么能对提建议的人追责？长此以往，为了不被追责谁还敢提建议？

其次，你说的这个方案其实考验的是领导的担当。提供多个备案让领导选择。那么领导怎么知道选的对不对？如果领导决策错误呢？谁负责？理论上当然应当是领导负责对不对？但实际操作中又有几个领导不是甩锅给建议者或执行人的？

如果老板不能错，错的只能是手下，那么久而久之必然是官僚主义横行，谁也不想建议、决策或执行。大家和光同尘，和稀泥过日子就行了嘛。

你看，归根到底的问题还是如何搞好“民主集中制”。但是，如果动不动就是“腹诽中央”，那谁给你提建议？而底下人天天搞“早请示，晚汇报”，天天鼓吹“四个伟大”，即使英明如太祖不也要被蒙蔽？

当领导，一要自知，二要知人善任，三要能纳忠言，四要反对搞个人崇拜，五要有担当不甩锅。否则大家当然是看着领导的眼色，揣摩领导的心思办事。