主题:吴克同学啥意思啊,不敢大大方方亮个相吗? -- 不远攸高
前几年经常的解读是结硬寨打呆仗。
其实拜吨网友说的很正确,他是个最具有西方领导人特色。只是我们的官僚系统还没有适应,另外就是我们的文化习惯也不适应。我们的文化是领导首先要高瞻远瞩,就是站得比同事高看的比同事远,这样才能指引同事们,有了指引,同事们才能群策群力找出实现目标最好的道路、调动资源、采取正确的手段等等。而西方领导人更多是把利益集团们的诉求能表达出来,然后去按照利益集团的智囊们提供的方案里选择。而我们恰恰不是这样,我们是等着领导指引方向和道路。智囊也是根据领导的个人特点去进言送方案,这是目前大致情况。可恰恰根据事实表现得出的判断是他就是西方领导人那样的,比如疫情的政策和做法,很明显就是西方领导人的行为。一旦发现需要改正,那直接是180度的转弯。所以要想我们的事做好,就是要给大领导提供最优的方案,并且给上每个方案的评分,让他勾圈就行了。当然了,执行不到位或者是偏了方向,大领导直接拿你是问。如果照目前这样,大领导已经是这样了,下面的人却天天唯唯诺诺,等着大领导发话才往前走,那么真是南辕北辙,最终会进入恶性循环。比如下面人越是去揣摩大领导的心思去做事,而做出来的结果就越打大领导的脸。因为大领导很可能没有想法,或者是有,但也只是想法,不是治国理政的想法。面对这种情况,下面的同事也要有担当,敢直言,毕竟很少有想把事做烂的大领导。从他这些年的表现来看,有错就改而且很快就改,是他最大的优点。所以下面的同事要把方案制定好,执行好,才能共同把事做好。以他个人的性格,应该是喜欢打勾划圈的,目前看他的同事里好像没有这样的。
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🙂这届,或者今上,的指导思想似乎是军事思想民用化 40 透明 字848 2024-03-08 03:57:18
🙂国际关系上,今上要掀桌子,定新规矩这是明摆的事 22 透明 字563 2024-03-09 06:29:27
🙂内外宣,其它管理领域,都逐步黑箱化 9 nevermind 字402 2024-03-08 21:57:42
🙂这是目前为止最贴切的解读
🙂太理想化了 48 孟词宗 字2893 2024-03-08 10:46:31
🙂中华人民共和国国务院组织法(修订草案) 3 大井故事 字0 2024-03-07 21:22:55
🙂没啥 36 胡里糊涂 字760 2024-03-07 11:29:47
🙂这话说得太到位了。 3 东方青木 字141 2024-03-10 20:25:49