主题：年轻人躺平十年，日本终于结束【内卷时代】 -- 仕女

在岩守县今年2091名想要毕业后工作的高三学生中，有2083人已经收到了企业的内定通知，比率高达99.6%。

在广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创造了自1991年以来的新高。

为了能在抢人大战中更胜一筹，有的企业觉得光上调工资还是“见效太慢”，便索性直接给新员工发钱。

做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。

位于名古屋的日本信息股份有限公司，则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，约合人民币7万元。

有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；

有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。

一名毕业生通过了公司A的所有面试，但并没有前去就职，而是选择了其他公司。那么在3年之内，如果该毕业生想要离职或跳槽，再次去公司A应聘，他就可以省去前面的所有环节，直接进入到最后一轮面试。