主题：【原创】 论J东的倒掉 -- 泉畔人家

刚在电梯碰到京东小哥

我跟他都挺熟了，就顺便问了他一句

这两天网上的事他们咋看

他的回答有点让我震惊，以下是原话：

不知道什么事啊，我们哪有时间关心这些八卦，我就关心工资，今年都降了我们三次了

我表示震惊，我说今年不是听说你们涨工资吗？

他说都是他们坐办公室的在涨吧

ps.10分钟前的事，有一句假的我马上暴毙

问题的根本其实就是京东的女性管理者开始“打女拳”了，弄了一堆坐办公室的小仙女。

在办公室里负责业务的都是小仙女，加薪也是给小仙女加薪。在外面一线干活的男快递员反倒降薪。

真不是这个，你看到的是结果。

为什么几年前入股京东救京东的腾迅股权高近１８％的腾讯在现任CEO上台后迅速卖掉１５％的股份。

为什么腾讯股权高达１８％却没有话事权，这跟京东的投票权跟股权不是一回事有关。

也就是东子的占７０％的投票权，已经被美资得到了，这造成腾迅以最快的速度出掉１５％的京东股票（作为分红，发给腾讯股东，然后以散户方式卖掉，不需要每次卖京东股票前提前预告。）

如果说到这里，大家还不明白什么事，那再说一件事，东子在美国被XXN仙人跳陷害一事，能得到无罪退出，再加投票权不再站台腾讯，还不明白发生了什么事吗？

也就是美资以３％不到的股权得到了超过７０％以上的投票权支持，作为中国近几十算是最牛逼的伪高科技真投资公司－－腾讯，能不看出发生什么问题吗？当然赶紧离场啊。

京东已经是一家美资控股的企业，我最后说这么一句。😂

你的发言下面，也就ID河豚的回答稍微靠谱，当然ID库兹涅佐夫上将的回答也点到了

另外，科普一下京东女性管理者这件事情由来。

京东女性管理者的增加是因为京东早在2016-2017年参加由英国主导的DEI（雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）项目。

参加这个项目是因为当时京东核心层决定要“出海”——也就是把京东模式推向欧美发达国家。

问题就在这里，DEI项目片面强调企业内的“性别均衡”。

怎么片面的？

它只统计企业内的员工总数，然后分性别，看性别数量占员工总数的比例。只要达到他们的标准，那就OK。

问题在于，企业当中，从事体力劳动的男性天然地就比女性要多，这是由人力成本决定地——你女性因为生理周期，生育周期以及哺乳周期等生理性原因，你女性单位时间内创造地劳动价值呵剩余价值就是不如男性。

这个你没法辩驳。

但是DEI又要求必须达到性别平衡。

怎么办？

于是京东管理层用了一年时间换血——全企业女性员工占比从25%直线上升到46%，这才达到了DEI的要求。

这事儿没完呢。

前一阵子，DEI的新标准——员工每年要有一定比例的涨薪。

这，才是楼主你说的，小仙女涨薪，男快递降薪的根源——人家只要总数做出来是涨薪就行了嘛。

至于DEI这个事，厦门大学的沈逸老师已经把它的来龙去脉讲通透了。B站有视频。