主题:老板与员工之间真的就是不可调和的结构性矛盾吗? -- 大嘴的哥哥
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就我看到的和听说的各种故事各种建议,等等,总结一下我的看法。
就员工和老板之间的关系,大概可以分为两类。
一类是纯粹的雇佣和被雇佣的关系。也就是说,两者之间主要是钱的关系。对员工来说,有钱就干活,没钱就走人。对老板来说,干的好,就多给钱,干的不好,就走人。个人的利益,就是个人的利益。就关系而言,属于萍水相逢,过了就过了,谁也不记得谁,谁也不欠谁。
另一种关系,强调亲情,强调大家同在一条船上。也很可能都持有股份。个人的利益是建立在共同的利益上。
我感觉,作为中国企业,或者是中国人比较多的企业里,企业的文化会比较倾向于第二种。
但是我也听说过两种结合的,可以做到公事的时候公事公办,在私下里大家还是哥们。
但是不论哪种情况,双方都明确知道是哪种情况会显得很重要。
比如你把员工当兄弟看,当朋友看,人家却不过只是看在工资的面子上,这个恐怕就会有些热面孔贴冷屁股了。双方期待值不同,矛盾就容易出现。
哎,说起来容易,做起来难。老兄也不用太担心。推荐一下李开复的《做最好的自己》。以他的经历和文化背景,所阐述的东西应该会比较适合于中国文化背景的公司。不好意思,我也还没看完,不好具体推荐什么办法:)
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利益如何分配 2 evilpanda 字615 2006-02-18 20:06:45
是这样的 肥肥烤猪 字440 2006-02-19 18:29:31
谢谢您!我会认真思考您的建议的.献花给您! 大嘴的哥哥 字0 2006-02-19 04:03:58
理解你的处境。这个问题的确很难处理。谈点看法,抛砖引玉
谢谢铁老大关注!相信我已经理解您的意思了:) 大嘴的哥哥 字366 2006-02-18 05:08:28