主题：老板与员工之间真的就是不可调和的结构性矛盾吗? -- 大嘴的哥哥

就我看到的和听说的各种故事各种建议，等等，总结一下我的看法。

就员工和老板之间的关系，大概可以分为两类。

一类是纯粹的雇佣和被雇佣的关系。也就是说，两者之间主要是钱的关系。对员工来说，有钱就干活，没钱就走人。对老板来说，干的好，就多给钱，干的不好，就走人。个人的利益，就是个人的利益。就关系而言，属于萍水相逢，过了就过了，谁也不记得谁，谁也不欠谁。

另一种关系，强调亲情，强调大家同在一条船上。也很可能都持有股份。个人的利益是建立在共同的利益上。

我感觉，作为中国企业，或者是中国人比较多的企业里，企业的文化会比较倾向于第二种。

但是我也听说过两种结合的，可以做到公事的时候公事公办，在私下里大家还是哥们。

但是不论哪种情况，双方都明确知道是哪种情况会显得很重要。

比如你把员工当兄弟看，当朋友看，人家却不过只是看在工资的面子上，这个恐怕就会有些热面孔贴冷屁股了。双方期待值不同，矛盾就容易出现。

哎，说起来容易，做起来难。老兄也不用太担心。推荐一下李开复的《做最好的自己》。以他的经历和文化背景，所阐述的东西应该会比较适合于中国文化背景的公司。不好意思，我也还没看完，不好具体推荐什么办法：）