主题：【原创】身边的犹太人(1) -- 山而王

N年前，一进实验室就听到一种'三不'说法，找老板啊，女老板不能找，中国（印度）老板不能找，犹太人老板不能找。据说是女老板情绪多变反复无常；中，印老板们通常是刚出道，自己压力大，传到伙计身上的压力更大；而犹太人则是精明过人不给涨工钱,还能变着法地让你多干活儿。如果要找个案报道，以上三类老板都不算罕见；但要想推而广之那就是严重的政治不正确啦。　想想吧，性别歧视，种族歧视这可都是杀头的死罪啊。

反面教材有没有？隔壁就有！俺就爱到那疙瘩串门儿。为啥？老板（正宗犹太人）轻易不来，来了也不碍事儿，看见咱跟哥们儿侃大山（用汉语），他大概以为是在讨论学术，客客气气招呼一声就自己躲进小屋成一统去了。他的lab，黎明静悄悄，上午静悄悄，中午刚热闹一下，到下午又静悄悄了。在犹太人手下真这么轻松？就因为当年先辈们在上海收留过一批他的前辈，他就知恩图报了？非也非也。要说能这么舒服，全得拜lab里那位犹太大妈的福。犹大妈，前苏联移民，资深技术员。要说在苏联那会儿，苦大仇深就不提了吧。追随老板多年，居功自傲，晚来早走成为定势，能来点个卯就是成绩，干不干活更在其次了。一开始俩老中还向老板反映说尤大妈带坏了lab　的风气，老板若有所思，然后语重心长，尤大妈是我族人，以前吃苦多多，现在即便什么都不干，我也会供她到退休！一习话，老中茅塞顿开。有样学样就是了，舒舒服服有嘛不好？好是好，可这能维持多久哪？做lab　的都知道，不干活就不会有data,没有data,就没有文章，没有文章就没有基金，没有基金lab　就得关门，哥几个都得卷那个。。走人哪。伙计还可能再找别的老板接茬混，可老板要是丢了基金，想变回伙计就比登天还难了。连俺都替这老板捏把汗。什么，他是终身教授，铁饭碗,不会被炒，看过爱莲写的［终身教授］就知道，甭管是啥头衔，学校是不养闲人滴！人家lab可没俺这危机感。俺那哥们儿上班时间炒股票，打游戏，做动画片，实在没事干了才做点实验充个数。年终还照样要老板给加10%　工资。老板有点犹豫，最终还是答应了。各位当然知道俺这是杞人忧天，可这老板的钱是从哪儿来的呢？